Factorial HR Blog

Mentale Stabilität und Wachstum und somit auch Persönlichkeitsentwicklung sind in der heutigen Arbeitswelt wichtiger denn je. Was genau Persönlichkeitsentwicklung bedeutet und mit welchen konkreten Tipps [...]

Nur wer ein Ziel hat, kann daran seinen Erfolg messen – dieses Motto gilt im Speziellen für Unternehmen! Mithilfe der SMART-Ziele und den dazugehörigen Kriterien [...]

In der dynamischen Welt der Wirtschaft und des Geschäftslebens spielt das Finanzmanagement eine entscheidende Rolle. Es ist das Herzstück eines jeden Unternehmens und beeinflusst maßgeblich [...]

Im Treasury Management befassen sich die Mitarbeiter*innen mit den verschiedenen Tätigkeiten des Finanzmanagements und den damit verbundenen finanziellen Risiken. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen [...]

Schulden und damit auch Lohnpfändung sind keine Seltenheit. Durch Kredite oder Ratenkäufe können sich schnell Schulden anhäufen. Wenn die Schulden nicht mehr getilgt werden können, [...]

Kennen Sie das auch? Bei der Arbeit stapeln sich die Aufgaben, immer mehr dringende Aufgaben flattern in den Posteingang, man verliert langsam den Überblick und [...]

Die Elternzeit ist in Deutschland ein gesetzlich verankerter Anspruch, der es Eltern ermöglicht, sich um ihre Kinder zu kümmern. Und auch in der Elternzeit besteht [...]

Wenn wirtschaftliche oder organisatorische Umstände die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmer*innen unmöglich machen, kann eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen.  Doch was genau bedeutet das und welche Voraussetzungen müssen [...]

Der Schutz personenbezogener Daten ist ein zentrales Thema im digitalen Zeitalter. Doch was genau sind personenbezogene Daten? Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) definiert dies genau. Sie macht [...]

Die Personalbeschaffung ist eine der wichtigsten HR-Aufgaben. Denn passende Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens! In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen die Aufgaben [...]

Eine Selbsteinschätzung ist nur etwas für Vorstellungsgespräche und neue Mitarbeiter*innen? Nein, keineswegs!  In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie Ihr Self-Assessment nicht nur zum Kennenlernen [...]

Stressige Tage am Arbeitsplatz sind für Beschäftigte keine Seltenheit, worunter ihr Employee Wellbeing leidet. Doch gerade das sollte verstärkt in den Vordergrund treten. Denn der [...]

Der Begriff der Corporate Influencer ist aktuell in aller Munde. Wir erklären Ihnen, was Corporate Influencer*innen sind, wie sie sich von traditionellen Influencer*innen unterscheiden und [...]

Vom Arbeitgeber geförderte Sportkurse, Obstkörbe und Lauf-Challenges sind schon ein guter Versuch, die eigenen Beschäftigten gesund zu halten und zu mehr Achtsamkeit am Arbeitsplatz zu [...]

Im Durchschnitt haben deutsche Arbeitnehmer*innen im Jahr 15 Fehltage aufgrund von Krankheit. Dass Arbeitnehmer*innen hin und wieder krank sind, ist natürlich normal. Doch es gibt [...]

Die Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, ist in der Arbeitswelt eine beliebte Praxis, um insbesondere bei Auftragsspitzen oder Personalengpässen schnell und unkompliziert an Personal zu gelangen. [...]

Stressmanagement ist aus der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken. Egal ob im Arbeitsalltag, familiärer Stress oder andere Probleme. Stressige Situationen betreffen uns alle und wir [...]

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen fördert den Unternehmenserfolg. Führungskräfte können durch die Art und Weise, wie sie ihr Team führen, das Wohlbefinden und damit den Erfolg [...]

Bei vielen Entscheidungen spielen die eigenen Stärken und Schwächen eine wichtige Rolle, dazu gehören auch die beruflichen. Entscheidend ist es besonders in Vorstellungsgesprächen, diese reflektiert [...]

Jeder Arbeitgeber hat sicherlich schon einmal in irgendeiner Form mit einer Abmahnung am Arbeitsplatz zu tun gehabt. Nicht selten stellt sich für Arbeitgeber die Frage, [...]

Eine Versetzung von Mitarbeiter*innen kann viel Veränderung bedeuten. Nicht immer empfinden Beschäftigte eine Versetzung allerdings als positiv. Lesen Sie im Folgenden, wann Sie als Arbeitgeber*in [...]

Kennen Sie das Bundesurlaubsgesetz und die Regelungen, die für Ihr Unternehmen gelten? Mindesturlaubsanspruch für Beschäftigte in Deutschland werden in genau diesem Bundesurlaubsgesetz geregelt. In diesem [...]

In vielen Betrieben und Branchen kann das Büro nicht einfach um 18 Uhr geschlossen werden. Vor allem im Rettungsdienst oder im Gesundheitswesen, aber auch in [...]

Ein gutes Kompetenzmodell ist vor allem für HRler*innen ein nützliches Mittel, um Mitarbeitende möglichst sinnvoll dort einzusetzen, wo sie ihre Stärken ausleben können. In unserem [...]