Unabhängig davon, ob Sie freiberuflich tätig sind oder ein großes Unternehmen führen – in Deutschland unterliegen alle Selbstständigen der gesetzlichen Verpflichtung, eine ordnungsgemäße Buchführung zu [...]
Verträge werden am besten auf Papier abgeschlossen, oder? Tatsächlich gibt immer wieder Gründe und Gelegenheiten, bei denen auch mündliche Verträge vereinbart werden. Gerade in Handwerksberufen, [...]
Bei einem Midijob handelt es sich um ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis, bei dem Arbeitnehmende seit 2025 zwischen 556,01 Euro und 2.000,00 Euro im Monat verdienen können. [...]
Urlaub will rechtzeitig geplant werden. Badeurlaub im Sommer oder doch ein paar Tage im Skigebiet? Doch was tun, wenn der Arbeitgebende Zwangsurlaub oder Betriebsferien anordnet? [...]
ESG per Definition steht für environmental, social, governance – also Nachhaltigkeit, Soziales und Unternehmensführung. Dabei handelt es sich um Kriterien und Richtlinien, die entwickelt wurden, um [...]
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet Unternehmen – wie der Name schon sagt – zum Arbeitsschutz, genauer: zum Schutz der Arbeitnehmenden an ihrem Arbeitsplatz. Es verfolgt das [...]
Die Fakturierung beschreibt den Prozess der Erstellung, Bearbeitung, Kontrolle, Bezahlung und Dokumentation von Rechnungsdokumenten und Abrechnungen. Jedes Unternehmen, das Dienstleistungen erbringt oder Produkte herstellt, wird [...]
Im Laufe der Zeit können sich in Unternehmen einiges an Unterlagen anhäufen. Dazu gehören auch die Personalakten Ihrer Angestellten. Egal, ob Sie diese nun digital [...]
Den Job kündigen, um bei der Konkurrenz Karriere zu machen? Das wäre der Alptraum eines jeden Arbeitgebenden. Aus diesem Grund gibt es die sogenannte Karenzentschädigung. [...]
Mehr als 3 Millionen Deutsche gehen neben ihrer Hauptbeschäftigung regelmäßig einer Nebentätigkeit nach. Dabei stellt sich sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende oft die [...]
In einem geregelten Arbeitsverhältnis besteht ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem. Dieser Arbeitsvertrag wird in Deutschland nach Paragraf 611 a des BGB festgelegt. Aus ihm [...]
Überstunden sind in der Arbeitswelt an der Tagesordnung. Nicht immer kann die Arbeit in der vorgegebenen Zeit erledigt werden – Es kommt etwas dazwischen oder [...]
Ist der Überstundenzuschlag Pflicht für Arbeitgebende oder ein freiwilliger Bonus? Wie kann ein Zuschlag für geleistete Überstunden vergütet werden, wenn der Arbeitnehmende keinen finanziellen Gegenwert [...]
Weniger Stunden auf der Arbeit, mehr Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Weiterbildung – Teilzeit wird als Arbeitszeitmodell immer beliebter. Dennoch wurden im letzten Jahr [...]
Kündigungsgründe Arbeitgeber – Nach dem Arbeitsrecht kann ein Arbeitsverhältnis nicht ohne Angabe eines Kündigungsgrundes seitens der Arbeitgeber beendet werden. Es ist wichtig, diese Gründe zu [...]
Die erste Tätigkeitsstätte ist ein zentraler Begriff im deutschen Steuer- und Arbeitsrecht und hat für Arbeitnehmende zahlreiche finanzielle Auswirkungen. Manchmal ist die Bestimmung aber gar [...]
Das Dienstalter ist ein Schlüsselfaktor im Arbeitsrecht. Von ihrer Dauer hängen viele arbeitsrechtliche Regelungen ab. Arbeitgebende sollten daher die Regelungen kennen und wissen, welche Zeiten [...]
Zufriedene Mitarbeitende sind produktive Mitarbeitende. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden kann durch ganz unterschiedliche Maßnahmen erreicht werden, die vom Arbeitgebenden selbst ausgehen können, wie z. B. [...]
Obwohl heute kein wirklicher Unterschied mehr zwischen den beiden Beschäftigungsformen besteht, war dieser bis vor nicht allzu langer Zeit noch sehr groß. Arbeiter und Angestellte [...]
Wenn Sie einen Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten haben und Ihre Arbeitnehmenden länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sind, gilt für sie das [...]
Wann können Arbeitgebende eine Änderungskündigung aussprechen? Es gibt Situationen, in denen Arbeitgebende ihren Beschäftigten die bisherigen Arbeitsbedingungen nicht mehr wie bisher garantieren können. Dies kann [...]
Viele Arbeitgebende stellen ihren Mitarbeitenden Firmenwagen zur Verfügung. Die damit verbundenen Regelungen führen jedoch sowohl auf Unternehmensseite als auch aufseiten der Beschäftigten zu Unsicherheiten. Das [...]
Die salvatorische Klausel ist ein wesentlicher Bestandteil vieler Verträge, der sicherstellt, dass diese auch bei Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen wirksam bleiben. Insbesondere in Arbeits- und Gesellschaftsverträgen [...]
40 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten pendeln regelmäßig zur Arbeit – sei es mit öffentlichen Verkehrsmitteln, dem eigenen Auto oder dem Fahrrad. Um die Fahrtkosten, die [...]
