HR-Podcast: Die besten Podcasts zu HR-Themen für Personaler

Podcasts sind aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken und bieten eine flexible Möglichkeit, sich über aktuelle HR-Themen zu informieren. In diesem Artikel geben wir eine Übersicht der besten HR-Podcasts, die für Personalverantwortliche besonders wertvoll sind. Finden Sie heraus, welche Formate Ihnen helfen, auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre HR-Kompetenzen gezielt zu erweitern.

Wichtige Fakten

1. Die besten HR-Podcasts bieten Personalverantwortlichen eine flexible Möglichkeit, sich über aktuelle Themen wie New Work, Recruiting, KI und Leadership zu informieren. Sie beanspruchen keine zusätzliche Lesezeit.
2. Gemäß einer repräsentativen Befragung des Digitalverbands Bitkom aus dem Jahr 2026 hören rund 49 Prozent der Deutschen ab 16 Jahren zumindest gelegentlich Podcasts. 57 Prozent der Podcast-Nutzenden konsumieren dabei Formate zu Business und Finanzen. Dabei verbringen Podcast-Nutzende im Schnitt etwa zwei Stunden pro Woche mit dem Hören.
3. Dem Gallup State of the Global Workplace 2026 Report zufolge sank das globale Mitarbeiterengagement 2026 auf 20 Prozent. Dies ist der niedrigste Stand seit 2020 und unterstreicht den Bedarf an kontinuierlicher Weiterbildung für HR-Fachkräfte.
4. Die ARD/ZDF-Medienstudie 2025 belegt, dass die Altersgruppe der 30- bis 49-Jährigen mit knapp 9,5 Millionen regelmäßigen Podcast-Nutzenden das Gros der Podcast-Hörerschaft in Deutschland ausmacht. Dies ist genau die Kernzielgruppe im HR-Bereich.

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Factorial Play: Video-Interview

Was bringen HR-Podcasts Personalverantwortlichen?

Der Boom der Podcasts

Podcasts haben sich in Deutschland als fester Bestandteil des Medienalltags etabliert.

Podcasts sind abonnierbare Audio- oder Videodateien im Internet, die jederzeit und überall abgerufen werden können. Sie sind ähnlich wie Radiosendungen, wobei Podcasts vielfältiger sind und insbesondere flexibel aufgerufen werden können. Auch im Bereich Personalmanagement gibt es mittlerweile zahlreiche Podcasts, die sich auf verschiedenen Plattformen wie Spotify oder Audible finden.

Begriff Podcast

Der Begriff Podcast setzt sich zusammen aus der englischen Abkürzung POD für „playable on demand“ (auf Abruf abspielbar) und „cast“ aus dem englischen Broadcast für Sendung bzw. Rundfunksendung.

Welche Themen sind für HR-Fachkräfte besonders relevant?

Die Themenpalette der besten HR-Podcasts ist breit: Von New Work und Recruiting über HR-Technologie und KI bis hin zu Mental Health und Führungskräfteentwicklung. Gemäß der Bitkom-Studie 2025 hören 57 Prozent der Podcast-Nutzenden in Deutschland Formate zu Business und Finanzen, 56 Prozent zu Wirtschaftsthemen. Das zeigt deutlich, dass informierende Formate stark nachgefragt werden. Für Personalverantwortliche sind insbesondere folgende Themenbereiche relevant:

• Recruiting & Talent Acquisition: Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience
• New Work & Digitalisierung: Flexible Arbeitsmodelle, KI im HR, Remote Work
• Führung & Leadership: Gesunde Führung, Coaching, Mitarbeiterbindung
• HR-Tech: HR-Software, People Analytics, digitale Transformation
• Mental Health & Wellbeing: Resilienz, Burnout-Prävention, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Was bringen HR-Podcasts?

Für HR-Fachkräfte ist es entscheidend, im fachlichen Austausch zu bleiben, um in Zeiten des Wandels der Arbeitswelt und des Fachkräftemangels handlungsfähig zu bleiben. Laut dem Gallup State of the Global Workplace 2026 Report sank das globale Mitarbeiterengagement 2025 auf 20 Prozent. Dies ist der niedrigste Stand seit 2020. Dieser Befund unterstreicht, wie wichtig kontinuierliche Weiterbildung für Personalverantwortliche ist, um Engagement und Bindung im eigenen Unternehmen aktiv zu gestalten.

Welche Karriere-Podcasts eignen sich für HR-Fachkräfte?

Neben spezialisierten HR-Formaten bieten auch allgemeine Karriere-Podcasts wertvolle Impulse für Personalverantwortliche. Formate, die Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitswelt thematisieren, ergänzen die besten HR-Podcasts sinnvoll. Besonders relevant sind Formate, die wissenschaftliche Erkenntnisse mit Praxisbeispielen verbinden – wie etwa der Düsseldorfer HR-Podcast der Heinrich-Heine-Universität, der monatlich Erkenntnisse aus Wissenschaft und Wirtschaft zusammenführt.

Der Bitkom-Studie 2025 zufolge schalten 44 Prozent der Podcast-Nutzenden Formate unterwegs im Auto ein, 41 Prozent hören beim Einschlafen und 36 Prozent beim Putzen oder Aufräumen.

HR-Podcasts sind dabei nur eine Möglichkeit, sich mit anderen auszutauschen. Dies kann über Podcasts oder beispielsweise auch über die Teilnahme an HR-Communities geschehen.

Welche sind die besten HR-Podcasts im deutschsprachigen Raum?

Im Folgenden stellen wir unsere Favoriten aus der HR-Welt unter den Podcasts vor.

1. Factorial Play

Factorial Play ist das Video-Content-Format von Factorial und liefert echte Playbooks von führenden Köpfen aus europäischen Unternehmen. In drei Serien – The Method, The Unboxing Talks und On The Deck – kommen Führungskräfte, HR-Profis und Gründende zu Wort und teilen konkrete Strategien zu Themen wie Talenthaltung, Skalierung, Führungskultur und organisatorischem Wandel. Besonders wertvoll: Die Inhalte sind praxisnah aufbereitet und richten sich direkt an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur Inspiration, sondern umsetzbare Methoden suchen.

Hier geht es zu Factorial Play.

Themen: Leadership, Talentmanagement, Skalierung, Unternehmenskultur, HR-Strategie | Format: Video-Serie | Plattform: factorialhr.de

2. Jennifer Seiffarth – Die Personalabteilung

Bei HR-Expertin Jennifer Seiffarth geht es vor allem um nachhaltiges und zeitgemäßes HR-Management. Jennifer Seiffarth lädt zu jeder Folge neue Gäste ein, mit denen sie Themen wie New Work, Recruiting und Personalentwicklung bespricht. Auch viele gesellschaftlich relevante Themen wie Mental Health oder Elternzeit werden dabei thematisiert.

Die Sendungen sind etwa 30 bis 40 Minuten lang.

Hier geht es zum Podcast „Die Personalabteilung“.

Themen: New Work, Recruiting, Employer Branding, Persönlichkeitsentwicklung | Folgelänge: ca. 30–40 Minuten | Plattformen: Spotify, SoundCloud

3. Arbeit.Bildung.Zukunft.

Für alle, die auf der Suche nach mehr Hintergrundwissen sind, ist dieser Podcast genau das Richtige. Dr. Lukas Kagerbauers Anliegen ist es, den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Dementsprechend sind die Podcasts trotz ihres Informationsgehalts interessant aufbereitet. Aktuelle Themen rund um den digitalen Wandel, die Arbeitswelt der Zukunft und Bildung werden mit Gästen und HR-Professionals diskutiert.

Jede Folge von Arbeit.Bildung.Zukunft ist ca. 25 Minuten lang.

Themen: Digitaler Wandel, Arbeitswelt der Zukunft, Bildung, Wissenstransfer | Folgelänge: ca. 25 Minuten | Plattformen: Spotify, Apple Podcasts

4. On The Way To New Work

Wie der Name schon sagt, geht es in diesem Podcast vor allem um New Work. New Work bezeichnet eine Entwicklung in der Arbeitswelt, in der Arbeitsmodelle flexibilisiert, neue Arbeitskonzepte und -modelle (z. B. 4-Tage-Woche für Mitarbeitende) etabliert und digitale Technologien in den Arbeitsalltag integriert werden.

Die Moderierenden Michael Trautmann und Christoph Magnussen suchen im Gespräch mit Gästen nach Konzepten und neuen Wegen, wie Arbeit verändert werden kann. Insbesondere der Frage nach dem Sinn von Arbeit in Zeiten zunehmender Digitalisierung gehen die beiden Gründer in den Podcastfolgen nach. Im Interview mit führenden Politikschaffenden, anderen Unternehmensführenden und Gründenden gehen die Fachleute für Neue Arbeit den neuesten Entwicklungen und Fragen auf den Grund.

Der Podcast On The Way To New Work erscheint mindestens einmal die Woche und dauert etwa eine Stunde.

Themen: New Work, Digitalisierung, Sinn von Arbeit, Unternehmertum | Folgelänge: ca. 60 Minuten | Erscheinungsrhythmus: mindestens wöchentlich | Plattformen: Spotify, Apple Podcasts

5. Wegen guter Führung – Der ehrliche Führungspodcast

Dieser Podcast richtet sich, wie der Name schon sagt, vor allem an alle Führungskräfte. Verantwortlich für den Podcast ist Antonia Götsch. Sie ist Chefredakteurin des Magazins Harvard Business Manager. Mit ihren Gästen diskutiert sie alles, was für Führungskräfte aktuell relevant ist, und erzählt auch selbst von Misserfolgen und Erfolgen. Dabei greift sie aktuelle Fragen und Entwicklungen auf, etwa ob Teilzeit als Führungskraft möglich ist oder ob Macht den Charakter verdirbt. Sie veröffentlicht aber auch Folgen, in denen sie ganz konkrete Empfehlungen für den Umgang mit Chaos im Führungsalltag gibt.

Der Podcast „Wegen guter Führung“ erscheint etwa alle zwei Wochen. Jede Folge dauert 33 Minuten.

Themen: Führung, Leadership, Teilzeit in Führungspositionen, Umgang mit Misserfolgen | Folgelänge: ca. 33 Minuten | Erscheinungsrhythmus: alle zwei Wochen | Plattformen: Spotify, Apple Podcasts

6. HR kann mehr

In seinem Podcast „HR kann mehr“ diskutiert der Betriebswirt und Personaler Dominik Josten neue Impulse für die Personalarbeit. Personalverantwortliche erhalten bei diesem Podcast allgemeine Informationen, um ihre eigene HR-Expertise zu verbessern. Die Themen sind breit gefächert. In einigen Folgen geht es darum, wie man die richtigen Bewerbenden findet oder um Recruitingtrends. In anderen Folgen steht Mental Health am Arbeitsplatz im Mittelpunkt.

Die Podcastfolgen von „HR kann mehr“ dauern etwa 20 Minuten.

Hier hören

Themen: Personalarbeit, Recruiting, Mental Health, HR-Expertise | Folgelänge: ca. 20 Minuten | Plattformen: Spotify, Apple Podcasts

7. HR aus dem Norden

Dieser Podcast wird von der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein herausgegeben. Hier werden die neuesten Erkenntnisse und das Wissen aus der HR-Welt mit Fachleuten aus dem Personalmanagement besprochen. Häufig stehen auch Führungsthemen im Fokus der Podcast-Episoden. Es werden Empfehlungen für die tägliche Arbeit gegeben und Ausblicke auf aktuelle HR-Trends.

Im Podcast „HR aus dem Norden“ spricht Jan Martensen jede Folge etwa eine halbe Stunde mit seinen Gästen.

Themen: HR-Trends, Führung, Personalmanagement, Praxisempfehlungen | Folgelänge: ca. 30 Minuten | Herausgeber: Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein | Plattformen: Spotify, Apple Podcasts

8. Talent WG

Dieser Podcast beschäftigt sich hauptsächlich mit den Fragen des Recruitings und der Talentgewinnung. Also Fragen wie: Wie funktioniert effektives Active Sourcing und wie beeinflusst das Employer Branding die Talent Acquisition?

Mit Fachleuten aus der Branche besprechen Dominik Becher und Manuel Rau das Thema Talentmanagement für Unternehmen immer aus einer neuen Perspektive.

Die Folgen sind in der Länge sehr unterschiedlich. Von zehn Minuten bis über eine Stunde finden Personalverantwortliche alle Informationen zum Thema Recruiting in der Talent WG.

Themen: Active Sourcing, Employer Branding, Talent Acquisition, Talent Management | Folgelänge: 10 Minuten bis über 1 Stunde | Plattformen: Spotify

9. Gesund Führen – der Leadership Podcast

Auch dieser Podcast richtet sich vor allem an Führungskräfte. Hier geht es um eine neue Sichtweise auf Führung, nämlich wie diese durch einen gesunden Umgang mit sich selbst verbessert werden kann.

Fachleute aus den Bereichen Gesundheit, Resilienz und Führung teilen ihre Strategien zur Förderung von Leistungsbereitschaft, Motivation und Kreativität. Tanja Rosenbaum interviewt erfolgreiche Führungspersönlichkeiten, die durch gesundheitsförderliche Führung überzeugen und ihre Vision von vorbildlicher Führung teilen.

Der Podcast „Gesund Führen“ erscheint in unregelmäßigen Abständen, und auch die Dauer einer Folge unterscheidet sich stark.

Hinweis: Auch auf unserem Blog können Sie mehr zur Bedeutung der mentalen Gesundheit in der Arbeitswelt lesen. In unserem Blogartikel zur Persönlichkeitsentwicklung haben wir Wissenswertes zum Thema für Sie zusammengefasst.

Themen: Gesundheit, Resilienz, Führung, Motivation, Kreativität | Folgelänge: variiert | Plattformen: Spotify

10. Clever & Smart – Keine Angst, wir retten die HR-Welt!

In diesem Podcast kommen echte HR-Fachleute zu Wort! Marcel Rütten und Cliff Lehnen bringen zusammen rund 25 Jahre HR-Erfahrung mit. In ihrem Podcast diskutieren sie HR-Themen von A bis Z, inspiriert von den Comic-Agenten Fred Clever und Jeff Smart. Der Podcast ist meinungsstark und sehr humorvoll aufgebaut.

Eine Folge von „Clever & Smart“ erscheint jeden Dienstag.

Themen: HR von A bis Z, Personalmanagement, Arbeitswelt, humorvolle HR-Analyse | Folgelänge: 30–45 Minuten | Erscheinungsrhythmus: jeden Dienstag | Plattformen: Spotify

Wie wähle ich den richtigen HR-Podcast für mich aus?

Die Auswahl des passenden Formats hängt von Ihren konkreten Lernzielen ab. Die folgende Übersicht hilft bei der Orientierung:

Welche weiteren Formate ergänzen die besten HR-Podcasts?

Neben den besten HR-Podcasts bieten auch andere digitale Formate wertvolle Einblicke in das Personalmanagement.

Auch auf den diversen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Instagram gibt es mittlerweile viele einflussreiche Personen im HR-Bereich. Diese teilen Inhalte aus dem HR-Bereich. Auf unserem Factorial-Blog haben wir die wichtigsten Persönlichkeiten im HR-Bereich für Sie zusammengefasst, von denen Sie viel lernen können.

Wer die eigene HR-Arbeit nicht nur durch Wissen aus Podcasts, sondern auch durch digitale Prozesse verbessern möchte, findet in einer modernen HR-Software eine sinnvolle Ergänzung. Mit Factorial lassen sich Personalverwaltung, Zeiterfassung und Mitarbeiterentwicklung zentral und effizient abbilden, sodass mehr Zeit für strategische HR-Themen bleibt, die in den besten HR-Podcasts diskutiert werden.

FAQ

Welche HR-Podcasts sind die besten?

Die besten HR-Podcasts decken eine breite Palette an Themen ab. Zu den beliebtesten gehören „On The Way To New Work“ für neue Arbeitskonzepte, „Wegen guter Führung“ für Führungskräfte und „Talent WG“ für Recruiting-Themen. Die Auswahl hängt von den individuellen Interessen und beruflichen Schwerpunkten ab.

Welche Themen sind für HR relevant?

Aktuell relevante HR-Themen umfassen ein breites Spektrum. Dazu gehören New Work und flexible Arbeitsmodelle, Recruiting und Talent Management, Leadership und Mitarbeiterführung sowie die zunehmende Bedeutung von Mental Health am Arbeitsplatz und die digitale Transformation der Personalarbeit.