Digitale Personalakte: Was ist zu beachten?

einführung einer digitalen personalakte

Eine digitale Personalakte besteht aus sämtlichen Daten und schriftlichen Unterlagen eines Arbeitnehmers, die für das Beschäftigungsverhältnis wichtig sind. Sie ist also im Grunde nichts anderes als eine klassische Personalakte, die elektronisch erfasst wird und ohne Papier auskommt. Da die Digitalisierung zunehmend auf dem Vormarsch ist, macht es nur Sinn auch eine Personalakte elektronisch zu führen. … Weiterlesen …

Die 9 wichtigsten Funktionen einer Zeiterfassungssoftware

Zeiterfassung kann zwar in gewisser Weise einen Ablehnungseffekt haben (insbesondere für Arbeitnehmer), hat allerdings Vorteile für die Verbesserung der Produktivität des Unternehmens. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben einen Nachweis der tatsächlichen Stundenzahl, die der Mitarbeiter geleistet hat. Dies ist beispielsweise wichtig, damit Mitarbeiter ihre Überstunden ausgezahlt bekommen oder durch die Ansammlung der Stunden im … Weiterlesen …

So funktioniert die Zeiterfassung im Außendienst

arbeitszeiterfassung-außendienst

Gerade für Außendienstler, wie Techniker, Handwerker oder Berater, ist die Erfassung der Arbeitszeit wichtig. Die Gründe dafür sind unterschiedlich und auch die Art der Arbeitszeiterfassung variiert. Gehört der Arbeitsweg auch zur Arbeitszeit? Und wie können Mitarbeiter im Außendienst ihre Arbeitszeit verlässlich und regelmäßig eintragen? Diese und weitere Fragen klären wir in diesem Artikel. Müssen auch … Weiterlesen …

Was bedeutet Corporate Social Responsibility?

Corporate-Social-Responsibility

Der Begriff Corporate Social Responsibility und die Bedeutung dahinter ist für viele noch nicht ganz eindeutig. Dabei gewinnt das Konzept in einer immer mehr globalisierten Welt auch immer mehr an Bedeutung – die Ethik und Moral eines Unternehmens wird dank des Internets weltweit sichtbar. Wir haben uns näher mit dem Begriff und der Bedeutung der … Weiterlesen …

Einfache Zeiterfassung mit Stundenzettel

Stundenzettel zum Ausdrucken

Die Zeiterfassung mit einem Stundenzettel, den Sie ausdrucken und Ihren Mitarbeitern aushändigen ist immer noch eine der geläufigsten Methoden der Zeiterfassung, wenn auch nicht die fortgeschrittenste oder effizienteste. Natürlich ist die Methode sehr einfach: Mitarbeiter füllen die Arbeitszeiten mit einem Stift aus, leiten Sie weiter an den Vorgesetzten, die Personalabteilung oder direkt an die Buchhaltung, … Weiterlesen …

Vertrauensarbeitszeit: Das sollten Arbeitgeber wissen

vertrauensarbeitszeit

Mit der Stoppuhr hinter Ihren Mitarbeitern stehen? Keine gute Idee! Das schafft Misstrauen und schadet der Mitarbeitermotivation. Setzen Sie stattdessen auf Vertrauen und flexible Arbeitszeiten, um langfristig das Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu stärken. Vertrauensarbeitszeit  ist ein Modell der flexiblen Arbeitszeiten, bei dem sich die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen können. Das hat … Weiterlesen …

Das Arbeitszeitkonto – alles, was Sie wissen müssen

Arbeitszeitkonto

Die Auftragslage in Ihrem Unternehmen schwankt? Mitarbeiter machen in Produktionsphasen mit hohem Arbeitsvolumen Überstunden, haben in anderen Perioden aber nur wenig zu tun und sitzen ihre Zeit ab? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen, Überstunden im Blick zu behalten und Arbeitszeit auszubalancieren. Mit einem solchen Sparkonto können Arbeitgeber flexibel auf schwankende Auftragslagen reagieren ohne Mitarbeiter zu … Weiterlesen …

Feiertage in Deutschland 2020 nach Bundesländern

feiertage-deutschland-2020

Bei 16 Bundesländern ist es oftmals nicht einfach den Überblick über die gesetzlichen Feiertage zu behalten, da diese je nach Bundesland von einander abweichen. Folglich variiert die Zahl der Feiertage von Bundesland zu Bundesland. Wir geben Ihnen hier einen Überblick über die Feiertage in Deutschland 2020, sowohl bundesweite als auch zusätzliche gesetzliche Feiertage in einzelnen … Weiterlesen …

E-Recruiting: Die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter

e-recruiting

E-Recruiting ist Teil der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung. Aus diesem Grund sind Printanzeigen für Stellenausschreibungen nur noch selten zu sehen. Statt der klassischen, mittlerweile veralteten Personalgewinnung, setzen Personaler auf E-Recruiting. Dabei geht E-Recruiting weit über online Jobbörsen hinaus, es kommen immer vielmehr neue Kanäle hinzu. Beherrschen Sie das 1×1 des Online Recruitments? In diesem Artikel … Weiterlesen …