Sind Ambitionen im Berufsleben noch ein Garant für den Erfolg im Job? Was steckt hinter dem Begriff Ambitionen und wie gehen Sie mit sehr ehrgeizigen sowie unterambitionierten Menschen am besten um?
Wichtige Fakten
- Ambitionen fördern den beruflichen Erfolg, insbesondere wenn sie mit Selbstwirksamkeit und Lernbereitschaft kombiniert werden.
- 57 % der Beschäftigten in Deutschland sind bestrebt, sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.
- 14 % der Beschäftigten zeigen keine Lernmotivation, was Risiken für die Karriereentwicklung und Teamdynamik birgt
Was bedeuten Ambitionen wirklich?
Der Begriff Ambitionen beschreibt das Streben von Menschen nach bestimmten Zielen oder Erfolgen. Eine ambitionierte Person handelt dabei aus einem intrinsischen Antrieb heraus, um das zu erreichen, was sie sich vorgenommen hat.
Ein Synonym für Ambition ist auch Ehrgeiz, Bestrebung, Ehrbegierde, Strebsamkeit und im weiteren Sinne auch Zielstrebigkeit.
Die Herkunft des Wortes lässt sich auf das lateinische Wort ambitio zurückführen. Dieses bedeutet so viel wie Ehrgeiz oder Bewerbung. Der Ursprung gibt also bereits einen Hinweis auf die Aktivität, die hinter dem Begriff steckt: Um etwas zu erreichen, braucht es aktives Streben, das oft auch mit einem Werben verbunden ist.
Wann zeigen Menschen wirkliche Ambitionen im Beruf?
Beruf, Ausbildung und Karriere
Eine bestimmte Führungsposition anstreben, eine Beförderung erhalten oder sogar ein eigenes Unternehmen gründen – häufig beschreiben wir mit Ambitionen das Streben im Beruf nach bestimmten Positionen oder Erfolgen. Diese können von Person zu Person unterschiedlich aussehen.
Eine Person in diesem Sinne ist ambitioniert, wenn sie großen Einsatz und intensive Bemühungen für die Erreichung ihrer Ziele zeigt. Engagement ist dabei ein zentraler Bestandteil. Ambitionen gehen gleichzeitig mit der klaren Vorstellung einher, genau zu wissen, wohin man will und was man erreichen möchte. Ein konkretes Ziel also, in den die gesamte Energie und der Ehrgeiz gesteckt werden.
Das kann im Job beispielsweise bedeuten, sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen, allgemein hart und fleißig zu arbeiten oder eine Weiterbildung zu absolvieren.
Es kann aber auch bedeuten, zunächst ein bestimmtes Studium oder eine Ausbildung abzuschließen oder sogar darüber hinaus noch einen Doktortitel zu erwerben, um bessere Chancen auf die angestrebte Position zu haben.
Kreativer Bereich
Auch im kreativen Bereich spielen Ambitionen eine große Rolle. Hier wird deutlich, dass Ambitionen nicht unbedingt an Wettbewerb oder an einen Vergleich gebunden sind und auch nicht an eine materielle Wertschöpfung. Vielmehr geht es darum, Musik zu produzieren, Kunst zu schaffen oder sich in einer kreativen Tätigkeit zu verwirklichen. Es geht dabei also weniger um äußere Anerkennung, sondern um den inneren Antrieb, kreativ tätig zu sein und sich selbst auszudrücken.
Persönliches
Gänzlich abgekoppelt von äußeren Faktoren sind Ambitionen, die sich auf uns selbst und unsere Persönlichkeit beziehen. So kann der Begriff auch verwendet werden, um zu beschreiben, dass jemand beispielsweise nach mehr innerer Ausgeglichenheit strebt.
Es geht hier also vielmehr darum, das eigene Leben aktiv zu gestalten und auf persönliches Wachstum hinzuarbeiten. Das können ganz unterschiedliche Dinge sein, zum Beispiel den Umgang mit Menschen zu ändern, die Ambition, mehr Sport zu treiben, oder die Ambition, mehr für die eigene Gesundheit zu tun.
Laut einer deutschen Studie korrelieren Selbstverbesserungsambitionen direkt mit Führungsaufgaben, während Ambitionen zur persönlichen Weiterentwicklung stärker mit der Karrierezufriedenheit verbunden sind.
Braucht beruflicher Erfolg immer Ambitionen?
Ehrgeiz und Ambitionen galten lange Zeit als unverzichtbare Eigenschaften für den Erfolg im Job. Laut einer Studie der Baulig Consulting GmbH glauben rund 60 Prozent der unter 30-Jährigen, dass Fleiß und Ehrgeiz der Schlüssel zum beruflichen Weiterkommen sind. Über 80 Prozent messen dem Erfolg nach wie vor eine hohe Bedeutung bei. Im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt gewinnen zunehmend andere Fähigkeiten an Bedeutung. Der Wirtschaftspsychologin Svenja Hofert zufolge rücken vor allem Soft Skills und Kreativität in den Fokus.
Zudem zeigt eine aktuelle Studie: 57 % der Beschäftigten streben eine aktive Weiterentwicklung im Job an, während 14 % keine Lernmotivation zeigen. Dies ist eine zentrale Herausforderung für die Karriereförderung.
Erfolg wird nicht länger nur durch traditionelle Maßstäbe wie ständiges Arbeiten und Zielverwirklichung gemessen. Unternehmen sind heute auf der Suche nach Menschen, die in der Lage sind, kreative und komplexe Probleme zu lösen. Oft geschieht dies mit einer intrinsischen Motivation, die über reinen Ehrgeiz hinausgeht.
Außerdem zeigt eine PwC-Studie, dass 59 % der Beschäftigten optimistisch bezüglich ihrer beruflichen Zukunft sind. 63 % erleben ihre Tätigkeit als sinnvoll. Dies ist ein klarer Hinweis darauf, welchen Einfluss berufliche Sinnstiftung und Motivation auf Ambitionen haben.
Ambitionierte Führungskräfte und Downshifting als Trend
Insbesondere Vorgesetzten und Personalverantwortlichen geht es weder darum, ehrgeizige Menschen in ihrem Ehrgeiz einzuschränken, noch darum, weniger ehrgeizige Menschen dazu zu drängen, mehr Ambitionen zu entwickeln. Es gibt einfach Menschen, für die andere Dinge wichtiger sind als der Job. Dazu kann auch gehören, dass sie ihre Selbstverwirklichung vor allem außerhalb der Arbeit ausleben und der Job dazu dient, Geld zu verdienen. Solange diese Menschen gute Leistungen bringen, ist daran auch zunächst nichts Bedenkliches.
Tatsächlich gibt es einen gesellschaftlichen Trend: das sogenannte Downshifting. Menschen nehmen sich mehr Auszeiten von der Lohnarbeit oder reduzieren ihre Stunden, um im privaten Bereich nach Selbstverwirklichung und Glück zu streben. Die Ambitionen richten sich in diesem Fall also nicht auf den Beruf, sondern an die persönliche Entwicklung und das Privatleben.
Ambitionen verlagern sich. Der Trend zur Selbstverwirklichung jenseits des Berufs steigt. Jedoch bleibt Weiterbildung der Schlüssel zur Einkommensstabilität und Zufriedenheit.
Letzten Endes zählt in den meisten Fällen dennoch das Geld. Stundenreduktion und Selbstverwirklichung hin oder her – dies ist nicht möglich, wenn am Ende des Monats das Konto ins Minus rutscht. Die Ambition eines guten Gehalts ist demnach wohl ein Ziel, das die meisten Personen anstreben.
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Die richtigen Mitarbeitenden auf den richtigen Positionen
Für Personalverantwortliche gilt: Platzieren Sie die richtigen Personen auf den richtigen Positionen. Schon im Recruiting-Prozess kommt es darauf an, zwischen den Zeilen zu lesen. Man muss erkennen, ob die Person wirklich das Unternehmen voranbringen möchte oder besser in einer anderen Position aufgehoben ist.
Schauen Sie sich in diesem Zusammenhang auch die verschiedenen Teamrollen nach Belbin an. Diese helfen dabei, die Stärken und Schwächen von Bewerbenden besser zu verstehen und zu entscheiden, ob diese in einer führenden Rolle oder eher in einer unterstützenden Position, wie etwa als Koordinator*in oder Umsetzer*in, am besten zur Geltung kommt.
Tipp: Mithilfe von Factorial können HR-Teams Bewerbungen effizienter prüfen und die wichtigsten Informationen wie Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivation extrahieren. Dadurch wird es einfacher, Bewerbende zu identifizieren, die über die nötige Ambition verfügen, um das Unternehmen voranzubringen und in Führungspositionen zu wachsen.
Geleitete Auswahlprozesse, unterstützt durch datengestützte Einblicke und psychometrische Indikatoren, steigern die Validität der Personalauswahl. Dies gilt als bewährter Ansatz laut SHRM-Toolkit.
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Umgang mit sehr über- und unterambitionierten Menschen im Job – Förderung an der richtigen Stelle
Sowohl überambitionierte als auch unterambitionierte Mitarbeitende können im Betrieb zu Herausforderungen führen.
Kennen Sie diese eine Person X im Team, die immer 150 Prozent gibt, als erste Person in Meetings das Wort ergreift und lange Monologe hält? Das kann problematisch werden, denn auch wenn diese Person gute Leistungen zeigt, ist Teamarbeit unerlässlich. Ein zu hoher Grad an Selbstbezogenheit kann die Zusammenarbeit beeinträchtigen, während übermäßiger Ehrgeiz den Teamgeist gefährden kann.
Es heißt jedoch nicht, dass gute Leistung und hohe Ambitionen immer Hand in Hand gehen. Es kann auch vorkommen, dass jemand hohe Ambitionen zeigt, aber dennoch keine guten Ergebnisse liefert.
In solchen Fällen ist Fingerspitzengefühl gefragt. Ist die betreffende Person wirklich kompetent und bringt sie den notwendigen Mehrwert? Sehr ambitionierte Personen sind häufig in Führungspositionen gut aufgehoben. Sollte eine Beförderung jedoch nicht in Betracht kommen, sollte man zunächst ein Feedbackgespräch mit der entsprechenden Person führen. Vielleicht hat die Person noch gar nicht bemerkt, welche Auswirkungen ihr Verhalten für das Team hat?
Auch bei unterambitionierten Mitarbeitenden ist ein Feedbackgespräch zunächst zu empfehlen. Diese fallen häufig dadurch auf, dass ihre Leistung tatsächlich schlecht ist.
Möglicherweise gibt es Gründe wie private Probleme oder fehlende Selbstsicherheit aufgrund mangelnder Fähigkeiten, um die Aufgaben zu bewältigen, oder auch Schwierigkeiten im Team. Prüfen Sie alle Aspekte und versuchen Sie herauszufinden, was helfen könnte, mehr Ehrgeiz zu entwickeln.
Tipp: Regelmäßige Umfragen und Mitarbeitergespräche helfen, solche Probleme frühzeitig zu erkennen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, bevor es zu spät ist. Factorial bietet eine umfassende HR-Lösung, mit der Unternehmen präzise Feedback-Analysen und Umfragefunktionen durchführen können.
FAQ
Welche Beispiele gibt es für berufliche Ambitionen?
Beispiele für berufliche Ambitionen sind das Anstreben einer Führungsposition, der Wunsch nach einer Beförderung oder die Gründung eines eigenen Unternehmens. Auch das Absolvieren einer Weiterbildung oder das Erlernen neuer Fähigkeiten, um ein bestimmtes Karriereziel zu erreichen, zählt dazu.
Was sind berufliche Ambitionen?
Berufliche Ambitionen sind das Streben nach bestimmten Zielen oder Erfolgen im Job, angetrieben durch eine intrinsische Motivation. Sie äußern sich im Ehrgeiz und der Zielstrebigkeit, eine angestrebte Position zu erreichen, sich weiterzuentwickeln oder bestimmte berufliche Meilensteine zu verwirklichen.
Was ist wichtig für den beruflichen Erfolg?
Für beruflichen Erfolg sind klare Ziele und Ambitionen wichtig, da sie Fokus und Orientierung geben. In der modernen Arbeitswelt gewinnen jedoch auch Soft Skills, Kreativität und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, zunehmend an Bedeutung, um langfristig erfolgreich zu sein.
Was sind Ihre Ambitionen und Ziele im Leben?
Lebensziele und Ambitionen sind sehr persönlich und können sich auf Karriere, Kreativität oder persönliches Wachstum beziehen. Um sie zu identifizieren, sollten Sie reflektieren, was Ihnen Freude bereitet, Sie motiviert und Ihrem Leben einen Sinn gibt, sei es im Beruf oder im Privatleben.
