Die einzige Bewerbermanagement Software, die Sie brauchen

Von Stellenausschreibung mit Multiposting in gängigen Jobportalen über automatisiertes CV Parsing bis hin zum Angebotsschreiben – alles in einer Plattform immer im Blick.

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Mehr als 10.000 Unternehmen nutzen Factorial als ihre HR Software

Die Bewerbermanagement Software, die Ihnen alle Sorgen rund um den Recruiting-Prozess abnimmt

Wir haben jeden Schritt des Einstellungsprozesses unter die Lupe genommen und einen Weg gefunden, alle manuellen Aufgaben für Sie zu vereinfachen.

Multiposting in JobportalenTeilen Sie Ihre Stellenausschreibungen direkt von Factorial aus auf mehreren Plattformen, ohne den Prozess wiederholen zu müssen.
Multiposting in Jobportalen
Interviews einfach organisierenIst es schwer, eine Zeit zu finden, die für alle passt? Mit unserer intelligenten Terminplanung können Interviews auf Anhieb richtig koordiniert werden.
Interviews einfach organisieren
Künstliche Intelligenz nutzenSichten Sie dank KI nur die besten Treffer und sparen Sie Zeit, indem Sie nicht alle Bewerber manuell filtern müssen.
Kandidat*innen mit KI filtern

Das beste Bewerbermanagement beginnt und endet mit Factorial.

Alles, was Sie brauchen, um die besten Talente anzulocken, zu verwalten und einzustellen.

Talent definieren
Talent anziehen
Talent auswählen
Talent kennenlernen
Talent einstellen

Definieren Sie Anforderungen und Kandidatenprofile für offene Stellen – wie von allein

Wir wissen, dass es manchmal schwer sein kann, die richtigen Worte zu finden – auch bei Stellenausschreibungen. Dafür gibt es Factorial.

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Punktgenaue Stellenbeschreibung

Erstellen Sie Stellenangebote mithilfe von künstlicher Intelligenz und fügen Sie Ihren Bewerbungsformularen individuelle Fragen zu.

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Einstellungsprozess nach Maß

Passen Sie den gesamten Prozess und die involvierten Personen an Ihre Bedürfnisse pro Rolle an und sorgen Sie so für reibungsloses Recruiting.

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Alles im Blick

Offene Stellen können auch im Organigramm dargestellt und mit den Stellenangeboten verknüpft werden. So haben Sie immer alles im Blick.

Geben Sie einer der wichtigsten Säulen Ihrer Personalabteilung die nötigen Ressourcen

Ihre Personalprofis wenden einen Großteil ihrer Zeit für Recruiting und Bewerbermanagement auf und können automatisierte Abläufe und vereinfachte Prozesse bestens gebrauchen. Helfen Sie Ihnen mit einem Tool wie Factorial!

19

Stellen

betreut ein Recruiter durchschnittlich gleichzeitig

60

Minuten

müssen Recruiter durchschnittlich für die Sichtung von Bewerbungen einplanen

67%

der Personaler

geben an, zu viel Zeit mit Organisieren von Recruiting-Prozessen zu verbringen

Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen Factorial

Schreiben auch Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte mit Factorial

Bessere Kommunikation und mehr Transparenz„Factorial bedeutet für uns deutlich verbesserte Kommunikation, mehr Transparenz und höhere Motivationsbereitschaft. Administrative Arbeiten entfallen und Hunderte von Excel-Listen gehören der Vergangenheit an.“
Erfolgsgeschichte vonloewe factorial
Größe +150 Mitarbeiter
IndustrieSoftware & IT
Mehr Einblicke, weniger Rückfragen per E-Mail„Dank Factorial gibt es weniger unterschiedliche Auswertungen. So wurden Listen eingespart und es gibt weniger Rückfragen von Mitarbeitern und Managern, da sie selbst in Factorial nachschauen können. Das verschafft HR einen transparenten Auftritt.“
Erfolgsgeschichte vonapp radar factorial
Größe +40 Mitarbeiter
IndustrieSoftware & IT
Vertrauen durch Einsicht für Teammitglieder„Die Mitarbeiter haben mit Factorial Einsicht in ihre Stunden, Feriensoll, Krankheitstage und haben ihre Lohnabrechnungen in einem Ordner. Die Kommunikation ist dadurch transparenter und vertrauenswürdiger geworden.“
Erfolgsgeschichte vonhotel krippe factorial
Größe +30 Mitarbeiter
IndustrieVerpflegung

Häufig gestellte Fragen zum Bewerbermanagement

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die oft zum Bewerbermanager gestellt werden.

Was gehört alles zum Bewerbermanagement?

Was kann ein Bewerbermanagementsystem?

Warum Bewerbermanagement?

Welche Vorteile bietet das Bewerbermanagement?