Mitarbeiter Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente
Neue qualifizierte Talente finden und somit den Unternehmenserfolg steigern – das ist es, was sich viele Unternehmen wünschen. Um das zu erreichen, ist es wichtig, [...]
Nicole Steffgen
Schreibtalent, HR-Fan und Trend-Spürnase - das ist unsere Autorin Nicole Steffgen. Sie ist Teil des Content Marketing Teams bei Factorial.
Was ihren Content so besonders macht? Ihre Leidenschaft für HR und ihr Fokus auf den Menschen einer Organisation.
Nicole Steffgen
HR Trends 2021: 5 Tendenzen, die sich durchsetzen
Zweifellos ist 2020 ein Jahr, in dem wir viele Veränderungen erlebt haben. Das Auftreten des Covid-19-Virus hat eine beispiellose Gesundheits- und Wirtschaftskrise ausgelöst. Diese beiden [...]
Impfpflicht am Arbeitsplatz – das sollten Arbeitgeber beachten
Nach wie vor ist das Thema Corona in aller Munde. Nicht nur privat, sondern auch im Berufsleben hat die Pandemie ihre Spuren hinterlassen. Doch die [...]
Datensicherheit im Unternehmen – das sollten Sie beachten
Trotz des digitalen Zeitalters, in dem unsere Daten immer wertvoller werden, nehmen viele Unternehmen das Thema Datensicherheit nach wie vor auf die leichte Schulter. Ein [...]
Fürsorgepflicht Arbeitgeber: Das müssen Sie beachten
Das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter hängt eng mit dem Arbeitsverhältnis zusammen, in dem sie sich befinden. Dabei spielt auch die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers eine wichtige [...]
Leitfaden: Alles, was Sie zur Zeiterfassung wissen müssen
Die Erfassung der Arbeitszeit von Mitarbeitern ist ein Thema, das spätestens seit dem EuGH-Urteil im Mai 2019 alle Unternehmen in Deutschland und der EU beschäftigt. [...]
Kündigungsfristen – das sollten Sie als Arbeitgeber beachten
Angestellte erscheinen mal wieder unangekündigt zu spät, Deadlines oder Abmachungen werden nicht eingehalten – Gründe für eine Kündigung gibt es viele, doch aufgepasst: Wer Mitarbeiter*innen [...]
Was ist eine Probezeit und warum ist sie wichtig?
Die Probezeit, auch als Bewährungsphase bekannt, ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess. Sie ermöglicht es Arbeitgebern und neu eingestellten Mitarbeitern festzustellen, ob sie sich voraussichtlich [...]
So berechnen und steigern Sie die Arbeitsproduktivität Ihrer Mitarbeiter
Die Corona-Pandemie hat ihre Spuren hinterlassen: 2020 ist die Arbeitsproduktivität der Erwerbstätigen in Deutschland auffällig gesunken (Quelle: Statista, 2021). Dabei hängt der Unternehmenserfolg stark mit [...]
Interview: Weshalb modernes Performance Management agil sein muss
Performance Management ist ein wichtiger Bestandteil in Unternehmen, um die Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern und vor allem High Potential, sowie High Performer Mitarbeitern zu [...]
High Potential: So erkennen und fördern Sie Top-Talente
High Potential – dieser Begriff beschreibt die Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt. Im War for Talent sind es vor allem (aber nicht nur) die MINT-Berufe, also [...]
Interview: Die Rolle von Diversity & Inclusion in Unternehmen
Wir hatten bereits über die Wichtigkeit und Umsetzung von Diversity am Arbeitsplatz gesprochen. Doch wie sieht es in der Praxis aus? Wir haben mit Emre [...]
8 effektive Ideen zur Förderung von Remote Team Work
Spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie ist das Homeoffice zum regulären Arbeitsplatz von vielen Beschäftigten geworden. Auch in der Zukunft wird Remote Work eine immer größere [...]
Was bedeutet Employee Self Service und wozu dient es?
Mit einem Employee Self Service, zu Deutsch Mitarbeiter-Selbstbedienung, können Angestellte ihre personalbezogenen Daten selbst verwalten. Diese noch recht neue Form der Personalverwaltung hat sich in [...]
Headhunting: Was ist ein Headhunter und wann benötigen Sie einen?
Es gibt Hunderte, wenn nicht Tausende Online-Jobportale, Unternehmen verbessern stetig ihre Online Präsenz, um talentierte Kandidaten zu finden. Dennoch scheint es, als können manche Stellen [...]
Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tools
Prozesse verlangsamen sich, die gewünschten Ergebnisse werden nicht erreicht oder die Personalfluktuation nimmt zu – das alles sind Zeichen für eine steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter. [...]
HR Analytics: Was es ist, wie es funktioniert und wie es Ihrem Unternehmen hilft
In der Vergangenheit war das Personalmanagement in den meisten Unternehmen immer einer der am wenigsten analytischen Bereiche. Und das ist in vielerlei Hinsicht gut. Der [...]
Arbeitgeberattraktivität steigern und messen – so geht’s
Arbeitgeberattraktivität – was steckt dahinter? Arbeitnehmer haben auf dem Arbeitsmarkt zunehmend die Oberhand. Gerade in Branchen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht, können sich qualifizierte Bewerber [...]
Weshalb der Cultural Fit in Unternehmen fundamental ist
Wie wichtig ist der Cultural Fit? Ein Bewerber bewirbt sich bei Ihnen und erfüllt alle Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Er hat mehrere Jahre Berufserfahrung und [...]
So schreiben Sie die perfekte Stellenanzeige
Jeder Personaler muss wissen, wie man eine Stellenanzeige schreibt. Dass dazu mehr gehört, als ein paar Informationen zu Anforderungen und Aufgabenbereich zusammenzufassen, ist jedoch nicht [...]
Was ist ein HR Business Partner?
Personaler, HR-Manager oder HR Business Partner – alles das gleiche oder handelt es sich bei den verschiedenen Begriffen um unterschiedliche Aufgabenbereiche? Die Bedeutung des Personalwesens [...]
Alles, was Sie zum Assessment-Center wissen müssen
Assessment-Center sind oft ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsverfahrens in großen Unternehmen. In Alltagsbeispielen bewältigen die Kandidaten Aufgaben, die Personalern und Führungskräften Aufschluss über die persönlichen [...]
Mobile Recruiting: Wie Sie Mitarbeiter über Smartphones gewinnen
Mobiles Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Angesichts des demografischen Wandels und technischen Fortschritts ist dies keine Überraschung. Haben Sie eine optimierte Karriereseite? Sind Ihre [...]
So steigern Sie die Mitarbeitermotivation in Ihrem Unternehmen
Sie haben die besten Voraussetzungen für reibungslose Arbeitsabläufe und trotzdem geben Ihre Mitarbeiter nicht 100 Prozent? Vielleicht hapert es gar nicht an den technischen Gegebenheiten, [...]