Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Mitarbeiter, die es anstellt. Aus diesem Grund ist das effiziente Management der Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung für ein langfristiges Wachstum von entscheidender Bedeutung. Als Manager kann es jedoch oft schwierig sein, Zeit in Ihrem vollen Terminkalender zu finden, um über individuelle Leistungsbeurteilungen sowie KPI-Fortschritte und -Ziele auf dem … Weiterlesen …
Für viele Unternehmen gehört die Arbeit im Home-Office bereits seit Jahren zum Alltag, für andere Unternehmen war es bisher eher ein Fremdwort. Angesichts der aktuellen Situation ist jedoch klar, dass immer mehr Unternehmen und Personalabteilungen sich mit dem Thema Telearbeit für Mitarbeiter auseinandersetzen müssen. Dabei gilt es viele wichtige Aspekte zu berücksichtigen. Zum Beispiel stellt … Weiterlesen …
Die aktuelle Coronavirus-Krise sorgt auf der ganzen Welt für Ungewissheiten und eine Flut von Informationen und Nachrichten, die schwer zu überschauen sind. Als Personalleiter ist es entscheidend, dass Sie in der Lage sind, gültige Informationen zu COVID-19 zu untersuchen und diese an Ihre Mitarbeiter weiterzugeben. Dies ist sicher keine leichte Aufgabe, aber wir sind hier, … Weiterlesen …
Aufgrund der weltweiten Expansion von Covid-19 sind viele Unternehmen gezwungen, ihre Gewohnheiten zu ändern und eine 100% digitale Routine einzuführen, die auf die Arbeit im Home-Office ausgelegt ist. Auch wenn Ihre Mitarbeiter bereits mit der Arbeit von Zuhause aus vertraut sind, gibt es sicherlich noch einige Herausforderungen, denen sie sich möglicherweise stellen müssen. Wenn Sie … Weiterlesen …
Der Erfolg eines Unternehmens resultiert maßgeblich aus der Fähigkeit, die wirtschaftlichen, ökologischen sowie technologischen und sozialen Herausforderungen des Marktes frühzeitig zu erkennen, auf diese zu reagieren und letztendlich zu bewältigen. Die Mitarbeiter stellen in diesem Zusammenhang die grundlegende und langfristigst bedeutendste Ressource für jedes Unternehmen dar. Angesichts des zunehmenden Personal- und Fachkräftemangels stehen Unternehmen im … Weiterlesen …
Ich bezweifle, dass es möglich ist einen verärgerten, demotivierten oder anderweitig aufgebrachten Mitarbeiter zu befragen, ohne folgende Meinung zu vernehmen: Wir verfügen hier über eine sehr schlechte Kommunikation! Falls du selbst schon einmal erfahren hast, wie es ist, unter einer schlechten Kommunikation seitens einer Führungskraft zu leiden, dann weißt du, dass so manches passieren und … Weiterlesen …
Es gibt viele Herausforderungen, vor denen die Personalabteilung derzeit steht, dazu gehört unter anderem die Gewinnung und Bindung von Talenten. Die Schwierigkeit liegt insbesondere darin, die Mitarbeiter zu identifizieren, die ein besonderes Potenzial bergen und zudem zu wissen, wie man dieses Potenzial hervorbringt. Bei dieser Analyse sollten nicht nur potenziell neue Mitarbeiter in Betracht gezogen … Weiterlesen …
Vielfalt ist die Normalität unserer Welt, trotzdem muss Chancengleichheit immer wieder betont werden und ist auch heute leider nicht selbstverständlich. Unser Grundgesetz setzt klar fest, dass Niemand wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden darf. Und auch niemand … Weiterlesen …
Es ist üblich, dass sich kleine und mittlere Unternehmen, die sich in der Wachstumsphase befinden, mehr auf wirtschaftliche Unternehmensaspekte als auf humane konzentrieren. Allerdings ist es für das Wohlbefinden jedes Unternehmens entscheidend, dass die Integration neuer Mitarbeiter erfolgreich verläuft. Neue Mitarbeiter sollten sich vom ersten Tag an Willkommen und zu Hause fühlen und sich ihrer … Weiterlesen …