Factorial HR Blog

Wenn Mitarbeiter*innen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit unterwegs sind, fallen oft Reisekosten an, die sie im Anschluss ihrer Geschäftsreise als Spesen in einer Reisekostenabrechnung dokumentieren. [...]

Delegieren ist eine Kernkompetenz im Job, um die Führungskräfte nicht herumkommen, wenn Sie sich selbst nicht überlasten wollen und dann vor lauter Aufgaben gar nicht [...]

Der Begriff New Work war bereits im vergangenen Jahr in aller Munde. Und: Auch im kommenden Jahr wird das neue Work Konzept weiterhin wichtiger Bestandteil [...]

Im Alltag begegnen uns häufig unzählige Situationen, die eine kognitive Dissonanz in uns auslösen. Das bedeutet, dass wir einen Widerspruch und eine Spannung zwischen zwei [...]

Wer kennt sie nicht, die rhetorische Frage? Sie ist ein beliebtes Stilmittel und eine häufig verwendete Fragetechnik, die nicht nur in Literatur, Medien oder der [...]

Jeder Mensch ist einzigartig, doch viele teilen ähnliche Charaktereigenschaften. Diese Eigenschaften formen neben Kompetenzen und Fähigkeiten unsere Persönlichkeit und prägen unsere Identität. Im beruflichen Kontext [...]

Unabhängig davon, ob Sie freiberuflich tätig sind oder ein großes Unternehmen führen – in Deutschland unterliegen alle Selbstständigen der gesetzlichen Verpflichtung, eine ordnungsgemäße Buchführung zu [...]

Sie haben einen neuen Mitarbeitenden eingestellt, der bereits Urlaubsansprüche aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis erhalten hat? Wie viel Urlaub steht dem neu Angestellten im laufenden Kalenderjahr [...]

Entscheidungen treffen ist etwas, das wir tausendmal am Tag tun. Besonders im Berufsleben stehen oft schwierige und wichtige Entscheidungen an. Viele Menschen haben dabei Angst, [...]

Konflikte gibt es überall, ob zu Hause oder am Arbeitsplatz. Sie lassen sich nicht immer vermeiden, aber die meisten Auseinandersetzungen können mit dem richtigen Konfliktmanagement [...]

Verträge werden am besten auf Papier abgeschlossen, oder? Tatsächlich gibt immer wieder Gründe und Gelegenheiten, bei denen auch mündliche Verträge vereinbart werden. Gerade in Handwerksberufen, [...]

Ein reibungsloser und gut geplanter Bewerbungsprozess ist für ein erfolgreiches Recruiting essenziell. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es nicht nur wichtig, besondere Anreize für Kandidat*innenen [...]

Eine Arbeitsplatzbeschreibung ist ein wichtiges Dokument, das alle Informationen und Daten zu einem bestimmten Arbeitsplatz im Unternehmen enthält. Sie dient verschiedenen Zwecken und ist Grundlage [...]

Was ist eine gute Frage? Die Beherrschung der richtigen Fragetechniken ist ein wichtiger Bestandteil beruflicher Fähigkeiten und besonders im Personalbereich ist eine einwandfreie Kommunikation entscheidend. Ob [...]

Egal ob Corona, Erkältung oder Migräne – sobald sich Mitarbeiter*innen krank fühlen und nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen sie sich beim Arbeitgeber krankmelden. Dabei [...]

Ein Betriebsausflug ist eine beliebte Maßnahme im Arbeitskontext, um das Betriebsklima zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Welche arbeitsrechtlichen Regelungen Vorgesetzte dabei beachten müssen [...]

Bei einem Midijob handelt es sich um ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis, bei dem Arbeitnehmende seit 2025 zwischen 556,01 Euro und 2.000,00 Euro im Monat verdienen können. [...]

Organisationsformen in Unternehmen bestimmen Erfolg, Effizienz, Verantwortlichkeiten und Hierarchien. Die gewählte Organisationsform ist somit das Grundgerüst eines Unternehmens. Die Wahl sollte daher gut überlegt sein [...]

Die Personalkosten machen in den meisten Unternehmen den Großteil der Kosten aus. Deshalb sind Personalfreisetzungen oft ein geeignetes Mittel, um zu sparen. Die Maßnahmen den [...]

Seit über 100 Jahren gibt es den Internationalen Frauentag, an dem Menschen für die Gleichstellung der Geschlechter und gegen Diskriminierung von Frauen demonstrieren. Bei dem [...]

Urlaub will rechtzeitig geplant werden. Badeurlaub im Sommer oder doch ein paar Tage im Skigebiet? Doch was tun, wenn der Arbeitgebende Zwangsurlaub oder Betriebsferien anordnet? [...]

Die Personalbedarfsplanung ist eine der Kernaufgaben des Personalmanagements. Sie stellt sicher, dass genügend und vor allem das richtige Personal mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen [...]

ESG per Definition steht für environmental, social, governance – also Nachhaltigkeit, Soziales und Unternehmensführung. Dabei handelt es sich um Kriterien und Richtlinien, die entwickelt wurden, um [...]

Es ist nicht immer möglich, die ganze Arbeit in der vertraglich oder gesetzlich vorgeschriebenen Zeit zu erledigen. Auftragsspitzen oder Personalausfälle können dazu führen, dass einzelne [...]