Potenzialanalyse deiner Mitarbeiter

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Es gibt viele Herausforderungen, vor denen die Personalabteilung derzeit steht, dazu gehört unter anderem die Gewinnung und Bindung von Talenten. Die Schwierigkeit liegt insbesondere darin, die Mitarbeiter zu identifizieren, die ein besonderes Potenzial bergen und zudem zu wissen, wie man dieses Potenzial hervorbringt. Bei dieser Analyse sollten nicht nur potenziell neue Mitarbeiter in Betracht gezogen … Weiterlesen …

Diversity Management in Unternehmen: Vielfalt am Arbeitsplatz

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Vielfalt ist die Normalität unserer Welt, trotzdem muss Chancengleichheit immer wieder betont werden und ist auch heute leider nicht selbstverständlich. Unser Grundgesetz setzt klar fest, dass „Niemand wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden darf. Und auch niemand … Weiterlesen …

Unsere kostenlose Onboarding Checkliste für einen erfolgreichen Start

Onboarding-Checkliste

Es ist für das Wohlbefinden jedes Unternehmens entscheidend, dass die Integration neuer Mitarbeiter erfolgreich verläuft. Neue Mitarbeiter sollten sich vom ersten Tag an Willkommen und zu Hause fühlen und sich ihrer Verantwortung bewusst sein, um eine frühzeitige Fluktuation zu vermeiden. Aus diesem Grund ist es wichtig, neuen Mitarbeitern einen strukturierten Eintritt ins Unternehmen zu bieten. … Weiterlesen …

Optimiere deine One-to-One Meetings

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Es mag seltsam klingen, aber nur sehr wenige kleine und mittlere Unternehmen pflegen die Gewohnheit, Einzelgespräche mit ihren Kollegen und Kolleginnen zu führen. Die wöchentliche/monatliche Betriebsversammlung reicht ihnen aus – das denken sie zumindest. Die meisten Probleme, die sich auf das Personal beziehen, werden erst dann in Angriff genommen, wenn sie ernst zu nehmen sind … Weiterlesen …

EuGH-Urteil: Die Zeiterfassungspflicht für Unternehmen

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Mit dem Urteil vom 14 Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Mitgliedsstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, Arbeitszeiten systematisch zu erfassen. Wobei die einzelnen EU Staaten über die konkrete Umsetzung und der Art des Systems selbst entscheiden können. Besonderheiten, Tätigkeitsbereiche sowie Unternehmensgröße sollten dabei stets berücksichtigt werden. Zudem können auch Ausnahmefälle anerkannt werden, … Weiterlesen …

3 Tipps für eine erfolgreiche Urlaubsverwaltung

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Der Sommer rückt näher und so auch deine Urlaubsplanung. Die Abstimmung über Urlaubstage scheint in KMU kein Problem darzustellen. Wenn sich der Personalbestand aber vergrößert, kann die Verwaltung von Urlaubstagen sich zu einem langwierigen und komplexen Prozess entwickeln. Deshalb sollte ein Unternehmen sorgfältig über die Festlegung einer Strategie,welche die Verwaltung von Urlaubstagen organisiert, nachdenken. Ansonsten … Weiterlesen …

Schlüsselpersonen der Personalabteilung

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Mit dem Aufkommen des Internets und nach der Krise haben sich die Unternehmen radikal verändert. Im Zuge der Digitalisierung hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen verkaufen, kommunizieren, produzieren und letztendlich auch die Führung der Personalabteilung verändert. Das Profil und die Zuständigkeiten der Personalabteilung haben sich erweitert. Heute ist üblich, spezialisierte Fachkräfte für bestimmte … Weiterlesen …

Kalender 2019/2020: Feiertage in Deutschland

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Bei 16 Bundesländern ist es oftmals nicht einfach den Überblick über die gesetzlichen Feiertage zu behalten, da diese je nach Bundesland von einander abweichen. Folglich variiert die Zahl der Feiertage von Bundesland zu Bundesland. Wir geben dir hier einen Überblick über bundesweite sowie über zusätzliche gesetzliche Feiertage in einzelnen Bundesländern, die arbeitsfrei sind. So kannst … Weiterlesen …

Personalberichte- KPIS und Analysen für das Personalwesen

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Mit jedem Tag werden HR Mangern bewusst, wie wichtig es ist, Berichte zu erstellen und die Daten ihrer Mitarbeiter zu sammeln, um wichtige Entscheidungen zu treffen. Personalberichte sind nützlich, um mögliche Chancen und Schwächen zu erkennen und/oder Entscheidungen auf der Grundlage objektiver Fakten zu treffen. 6 Arten von Berichten und Analysen für Human Resources Es … Weiterlesen …