Factorial HR Blog

Wenn Sie einen Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten haben und Ihre Arbeitnehmenden länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sind, gilt für sie das [...]

Obwohl die Lohnbuchhaltung keine wertschöpfende Funktion im Unternehmen hat, ist sie gesetzlich vorgeschrieben. Viele Unternehmen tun sich schwer mit den Aufgaben der Lohnbuchhaltung, da diese [...]

Jedes Jahr werden die Beitragsbemessungsgrenzen der einzelnen Sozialversicherungen an die Einkommensentwicklung in Deutschland angepasst. Die Beitragsbemessungsgrenze verhindert, dass weder die Beiträge für die Sozialversicherungen noch [...]

Wenn Beschäftigte aus bestimmten Gründen arbeitsunfähig sind, haben sie Anspruch auf Entgeltersatzleistungen. Für den Erhalt bestimmter Leistungen ist jedoch die Übermittlung einer Bescheinigung nötig. Die [...]

Es gibt unzählige Möglichkeiten und Methoden eines erfolgreichen Projektmanagements. Das magische Dreieck hilft dabei, den Überblick über die zentralen Projektinstanzen zu behalten, indem es die [...]

Unternehmerischer Erfolg steht häufig in direktem Zusammenhang mit Wachstum. Wachstumsstrategien sind daher für die meisten Unternehmen unerlässlich. Allerdings gibt es nicht immer nur einen Weg [...]

Rund 4,3 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in einem sogenannten geringfügigen Beschäftigungsverhältnis – auch Minijob genannt. Da es sich um ein weniger stark reglementiertes Arbeitsverhältnis [...]

Feedback geben ist nicht nur im privaten Kontext, sondern vor allem auch im Arbeitsumfeld von hohem Wert. Durch eine offene und ehrliche Kommunikation schaffen Sie [...]

In Zeiten von mobilem Arbeiten, New Work und des Fachkräftemangels ist gutes Bewerbermanagement wichtiger denn je. Um das Employer Branding zu stärken und das eigene [...]

Es kommt vor, dass Arbeitnehmende krank sind, aber nicht zum Arzt gehen können. Viele Arbeitgebende verlangen jedoch manchmal eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag der [...]

Einkaufsgutscheine, ein Firmenwagen oder auch die betriebliche Altersvorsorge – Incentives für Mitarbeitende in einem Unternehmen können in verschiedenen Varianten auftreten. Was genau sind Incentives eigentlich [...]

Sie haben ein Problem in Ihrem Unternehmen und wissen nicht, was der Grund ist? Oft ist es nicht nur ein Faktor, der zu bestimmten Schwierigkeiten [...]

Wann können Arbeitgebende eine Änderungskündigung aussprechen? Es gibt Situationen, in denen Arbeitgebende ihren Beschäftigten die bisherigen Arbeitsbedingungen nicht mehr wie bisher garantieren können. Dies kann [...]

Viele Arbeitgebende stellen ihren Mitarbeitenden Firmenwagen zur Verfügung. Die damit verbundenen Regelungen führen jedoch sowohl auf Unternehmensseite als auch aufseiten der Beschäftigten zu Unsicherheiten. Das [...]

Wer in der heutigen Zeit als Arbeitgebender punkten und mit einem attraktiven Employer Branding auf das eigene Unternehmen aufmerksam machen will, sollte sich der modernen [...]

Immer weniger Menschen in Deutschland können es sich leisten zu sparen. Dennoch ist es enorm wichtig, gewisse Rücklagen zu bilden und für das Alter vorzusorgen. [...]

Soziale Kompetenz ist sowohl im Privat- als auch im Berufsleben ein entscheidender Faktor, da sie eine effektive Kommunikation und erfolgreiche zwischenmenschliche Interaktionen ermöglicht. Gerade in [...]

Ein Personalfragebogen ist ein essenzielles Instrument der Personalabteilung, um alle relevanten Daten von Bewerbenden und Mitarbeitenden zu erfassen. Dabei müssen Arbeitgebende und Personalabteilung jedoch einige [...]

Tantiemen werden oft mit Künstler*innen, Musiker*innen oder Autor*innen in Verbindung gebracht, die damit den Gewinn aus ihren Werken beschreiben. Doch gibt es Tantiemen auch in [...]

Was ist ein HRIS und wie kann es Ihrem Unternehmen helfen? Ein Human Resources Information System (HRIS) ist die am häufigsten verwendete Software im Personalwesen. [...]

Eine Matrixorganisation ist eine komplexe Organisationsstruktur, in der die Mitarbeitenden gleichzeitig verschiedenen Dimensionen wie Funktionsbereichen und Projekten zugeordnet und somit mehreren Vorgesetzten unterstellt sind. Diese [...]

So flexibel und sprunghaft die Generation Z auch beschrieben wird – ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist immer noch das beliebteste Beschäftigungsverhältnis. Der Grund: Sicherheit. In Anbetracht [...]

Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument der Personalabteilung, um die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle im Unternehmen klar zu definieren. Sie unterstützt nicht [...]

Key Facts Beförderte Unfähigkeit: Kernaussage des Peter-Prinzips ist, dass Mitarbeiter*innen in der Hierarchie so lange befördert werden, bis sie eine Position erreichen, für die sie [...]