Factorial HR Blog

Ein Tätigkeitsnachweis kann insbesondere sinnvoll sein bei Tätigkeiten und Aufgaben, die schwer messbar sind. Welche Funktionen ein solcher Tätigkeitsnachweis noch hat, wer ihn ausstellt und [...]

In Deutschland gibt es nicht nur eine, sondern unterschiedliche Lohnformen, die alle ihre Vor- und Nachteile haben und für bestimmte Einsatzszenarien sinnvoll sind. Im Folgenden [...]

Möchten Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt motivieren und ihre Leistung steigern? Dann könnte der Prämienlohn eine vielversprechende Option für Ihren Betrieb sein. In diesem Artikel erfahren [...]

Job Hopping ist in Deutschland nach wie vor eine Ausnahme, anders als beispielsweise in den USA, weshalb Arbeitgebende hierzulande traditionell (übermäßig) viele Lebenslauf-Stationen ihrer Bewerber*innen [...]

Not macht erfinderisch. Crowdworking und Crowdsourcing gehören zu modernen Alternativen, die Unternehmen dabei unterstützen können, mit akutem Fachkräftemangel, unerwarteten Krankenständen oder auch mit begrenzten Budgetkapazitäten [...]

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen überlebenswichtig, eigene Mitarbeitende – gerade auf Schlüsselpositionen – langfristig zu binden. Verlassen Mitarbeitende auf Schlüsselpositionen trotzdem die [...]

Die Verschwiegenheitserklärung gehört in vielen Branchen zum Geschäftsalltag: Im M&A-Sektor ist sie ebenso unverzichtbar wie in Unternehmen, bei denen Arbeitnehmende in Kontakt mit Geschäftsgeheimnissen und [...]

Die Postkorbübung ist bei Personaler*innen in Assessment-Centern beliebt, um unter anderem die Stressfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit von Kandidat*innen zu testen. Welche Aufgaben typisch für diese Übung [...]

Knapp 5 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland üben eine Nebentätigkeit aus. Ob und wann Arbeitnehmer diese beim Arbeitgeber anmelden müssen, erfahren Sie in unserem folgenden [...]

Obgleich die meisten Arbeitsverhältnisse praktisch tatsächlich am Monatsersten beginnen und zum Monatsletzten enden, gibt es keine gesetzliche Vorgabe, die eine Abweichung davon verbieten würde. Kommt [...]

Bis zum achten Geburtstag eines Kindes haben Väter und Mütter Anspruch auf maximal 36 Monate Elternzeit und damit einhergehend auf Elterngeld. In der Elternzeit ruht [...]

Die 4 Säulen der internen Kommunikation sind der Schlüssel zu jeder effektiven Mitarbeiterkommunikation in einem Unternehmen. Die einzelnen Säulen sollten gut ausgebaut sein und vor [...]

In Zeiten der Globalisierung und der zunehmenden Vernetzung von Unternehmen nehmen Dienstreisen einen immer größeren Stellenwert ein. Geschäftliche Reisen sind dabei nicht nur in organisatorischer [...]

Eine transparente Lohnstruktur ist enorm wichtig für Unternehmen. Sie trägt nicht nur positiv zum Unternehmenserfolg bei, sondern ist auch durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zunehmend verpflichtend. Bestimmte [...]

Die Nachwuchsförderung in Unternehmen ist ein essenzieller Baustein für ein wettbewerbsfähiges, erfolgreiches und zukunftsfähiges Unternehmen. Warum die Nachwuchsförderung so wichtig ist und welche externen und [...]

Das Auftauchen von Problemen und Herausforderungen im Betriebsalltag ist beinahe unvermeidbar. Was Sie dabei umgehen können: Das lange Suchen nach dem Sachverhalt, welcher der Auslöser [...]

Die Probezeit ist für Arbeitgebende und Arbeitnehmende eine entscheidende Phase in einem Arbeitsverhältnis. Nicht selten stellt sich in dieser Zeit jedoch heraus, dass es für [...]

Die Krankheitsquote bietet der Personalabteilung relevante Aufschlüsse über die Belegschaft des Unternehmens. Sie ist eine wichtige Kennzahl zur Messung von krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten. Sie zu berechnen [...]

Wer sich mit Stellenplanung beschäftigt, kommt an zwei Instrumenten nicht vorbei: dem Stellenplan und dem Stellenbesetzungsplan. Die Unterschiede sind klein, aber fein. Worum es dabei [...]

Menschen, die in vielen Bereichen begabt sind, voller Neugier stecken und von einem inneren Antrieb getrieben werden – das beschreibt Scanner-Persönlichkeiten perfekt. Eine Scanner-Persönlichkeit bringt [...]

Die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout am Arbeitsplatz ist oft hoch. Betroffene Beschäftigte fallen häufig über Wochen aus und benötigen danach noch mehrere Wochen, um wieder [...]

Die Entgeltumwandlung ist eine tolle Möglichkeit für Beschäftigte, sich zusätzlich ein Polster für die Rente anzusparen. Als Arbeitgebender haben sie zwar keine Pflicht dazu, müssen [...]

Eine Leistungsbeurteilung kann maßgeblich das Verhalten und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz beeinflussen und steuern. Sie ist somit ein essenzielles Instrument im Performance Management, [...]

Ein Hiring Manager nimmt eine besondere Funktion im Recruiting-Prozess ein, da diese Person die letztendliche Entscheidung bei einer Neubesetzung trifft. Allerdings ist das Zusammenspiel mit [...]