Factorial HR Blog

Ihre To-do-Liste wird immer länger, es kommen ständig kleine Angelegenheiten dazwischen und wenn Sie an die Deadline in wenigen Tagen denken, würden Sie am liebsten [...]

Eine Kündigung erfolgt nicht immer erst dann, wenn Arbeitnehmende die Kündigung einreichen, sondern häufig bereits vorher: Nicht selten haben Beschäftigte in solchen Fällen bereits innerlich [...]

Arbeitsmoral ist ein Begriff, den man in den letzten Jahren immer wieder hört und liest, vor allem im Zusammenhang mit der Gen Z. Insbesondere der [...]

Im Arbeitsalltag ist es nicht ungewöhnlich, dass Beschäftigte Überstunden leisten müssen. Im Jahr 2023 haben sogar 46 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland Überstunden geleistet. Überstunden müssen [...]

Ist der Überstundenzuschlag Pflicht für Arbeitgebende oder ein freiwilliger Bonus? Wie kann ein Zuschlag für geleistete Überstunden vergütet werden, wenn der Arbeitnehmende keinen finanziellen Gegenwert [...]

Nicht jede*r ist als Führungskraft geboren. Wichtige Führungskompetenzen und -fähigkeiten sind aber erlernbar. Führungskräfte sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Führungskräfteentwicklung in Ihrem [...]

Gerade bei großen Belegschaften ist es nicht immer einfach, einen Überblick über die verschiedenen Kompetenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen der einzelnen Mitarbeitenden zu erhalten. Für die [...]

Insbesondere die Corona-Pandemie hat der Gig Economy zu einem Aufschwung verholfen – laut dem Rat der Europäischen Union werden im Jahr 2025 europaweit 43 Millionen [...]

Flexible Arbeitszeiten, agiles Projektmanagement und Arbeitszeitmodelle wie Remote Work – Wer blickt da noch durch und vor allem: Wie regeln Unternehmen heutzutage erfolgreich ihre Zeitwirtschaft? [...]

Kennen Sie das: Ein erster Eindruck ist so stark, dass er schwer korrigierbar ist? Oder dass Sie sich an die letzten Worte eines Gesprächs besonders [...]

Vertragsmanagement ist in deutschen Unternehmen immer noch ein Bereich, der dadurch gekennzeichnet ist, dass Verträge zwar digital erstellt, dann aber ausgedruckt, von den Vertragsparteien wie [...]

Psychologische Sicherheit ist dann gegeben, wenn Beschäftigte sich sicher und wohl fühlen, Gedanken zu äußern und Fehler einzugestehen. Es handelt sich hierbei um ein Konzept, [...]

Arbeitgebende sollten so schnell wie möglich auf diesen Zug aufspringen, schon klar. Aber wie genau integrieren Sie diese neue Bewegung in Ihr Unternehmen? Fangen wir [...]

In einem Betrieb gibt es viele Arbeitsabläufe. Um sicherzustellen, dass diese verschiedenen Arbeiten und Tätigkeiten, die in einem Unternehmen anfallen, richtig, sicher, einheitlich und mit [...]

Die Gleitzone oder der sogenannte Übergangsbereich beschreibt eine Form der Erwerbstätigkeit, in der Arbeitnehmende zwischen 538,01 Euro und 2.000 Euro verdienen dürfen (für das Jahr [...]

Die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden bzw. Arbeitswochen pro Jahr kann ein nützlicher Indikator für Arbeitgebende sein. Er kann Rückschlüsse auf die Arbeitsbelastung und Produktivität im [...]

Die meisten Beschäftigten werden in ihrem Arbeitsleben bereits die Erfahrung gemacht oder das Gefühl gehabt haben, dass Kolleg*innen trotz schlechterer Leistungen bevorzugt oder befördert wurden. [...]

Weniger Stunden auf der Arbeit, mehr Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Weiterbildung – Teilzeit wird als Arbeitszeitmodell immer beliebter. Dennoch wurden im letzten Jahr [...]

Es gibt Lebenssituationen, die dazu führen, dass Arbeitnehmende für eine gewisse Zeit nicht im Betrieb arbeiten können, wollen oder dürfen. Durch eine sogenannte Freistellung werden [...]

Kündigungsgründe Arbeitgeber – Nach dem Arbeitsrecht kann ein Arbeitsverhältnis nicht ohne Angabe eines Kündigungsgrundes seitens der Arbeitgeber beendet werden. Es ist wichtig, diese Gründe zu [...]

Die erste Tätigkeitsstätte ist ein zentraler Begriff im deutschen Steuer- und Arbeitsrecht und hat für Arbeitnehmende zahlreiche finanzielle Auswirkungen. Manchmal ist die Bestimmung aber gar [...]

Das Dienstalter ist ein Schlüsselfaktor im Arbeitsrecht. Von ihrer Dauer hängen viele arbeitsrechtliche Regelungen ab. Arbeitgebende sollten daher die Regelungen kennen und wissen, welche Zeiten [...]

Arztbesuche von Mitarbeitenden sollten in der Regel in der Freizeit stattfinden. Dies ist jedoch nicht immer möglich und es kommt vor, dass Arbeitnehmende während der [...]

Welche HR-Software ist eine gute HiBob-Alternative? Das Personalmanagement-Tool Bob hat sich in den letzten Jahren international einen Namen gemacht und stellt sich vor allem mit [...]