SAP Success Factors Alternative und Mitbewerber

Die Wahl der richtigen HR-Software ist eine strategische Entscheidung, die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit maßgeblich beeinflusst. SAP SuccessFactors ist ein etablierter Anbieter, doch der Markt bietet zahlreiche leistungsstarke Alternativen. Dieser Artikel vergleicht die wichtigsten Funktionen, Kosten und Zielgruppen von SAP SuccessFactors und seinen Wettbewerbern, damit Sie die optimale Lösung für Ihr Unternehmen finden.

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Inhaltsverzeichnis

1. SAP vergleichen: Was sind Alternativen zu SAP?Welche Alternativen zu SAP SuccessFactors gibt es?
2. Das sollte eine Business-Management-Software mitbringenWas muss eine moderne HR-Management-Software leisten?
3. Anbieter SAP SuccessFactorsWas zeichnet SAP SuccessFactors aus?
4. 1. Factorial
5. 2. Workday HCM
6. 3. ADP Workforce Now
7. Fazit: Welche SAP Alternative ist am besten?Fazit: So finden Sie die beste SAP-Alternative für Ihr Unternehmen

Welche Alternativen zu SAP SuccessFactors gibt es?

Was muss eine moderne HR-Management-Software leisten?

Bevor wir uns SAP und die Alternativen zu SAP genauer anschauen, steht zuerst die Frage im Raum: Was sollte eine Business-Process-Management-Software überhaupt mitbringen? Was ist ihr Zweck und wozu wird sie verwendet?

Zunächst einmal soll eine Business-Management-Software Unternehmen grundsätzlich dabei unterstützen, ihre Geschäftsprozesse und Unternehmensbereiche effizient und optimiert zu planen, zu steuern und zu verwalten.

Das Ziel ist ein optimierter, reibungsloser und effizienter Betriebsablauf, ein erfolgreiches und produktives Unternehmen, geringere Kosten sowie natürlich zufriedene Mitarbeitende und eine zufriedene Kundschaft.

Wie kann eine Business-Management-Software in dieser Hinsicht unterstützen?

• Automatisierung von Abläufen: Prozesse werden optimiert, indem Workflows wie Urlaubsanträge, Schichtplanung oder die Erstellung der Lohnabrechnung automatisiert werden. Dadurch werden zudem menschliche Fehler reduziert.
• Dokumente, digitale Personalakten, Finanzen sowie Daten der Kundschaft und von Lieferunternehmen werden alle zentral gespeichert. So können die jeweiligen berechtigten Personen weltweit vom Desktop beziehungsweise der App aus auf die jeweiligen Dokumente zugreifen.
• Ziele und Performance: Unterstützung bei der Zielsetzung, Überwachung und Bewertung der Leistung von Unternehmen und Mitarbeitenden.
• Recruiting und Onboardingwerden durch digitale Verwaltung von Bewerbungen sowie automatisches Multiposting von Stellenanzeigen und strukturierte Einarbeitungsprozesse erleichtert.
• Bessere Kommunikation und Vernetzung: Förderung des Informationsaustauschs und der Zusammenarbeit im Team.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sowie Integration relevanter Schnittstellen für nahtlose Abläufe.
• Finanzen: Unterstützung bei Spesenabrechnungen, Verwaltung von Firmenkreditkarten und weiteren Finanzprozessen für mehr Transparenz und Kontrolle.
• Reportings und Analysen: Eine gute BPM-Software liefert übersichtliche Auswertungen und Berichte für bessere Entscheidungen und frühzeitiges Erkennen von Trends.

Neben diesen Aspekten spielen auch weiche Faktoren wie die Qualität und Quantität des Supports sowie die Benutzerfreundlichkeit und das Design eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, welche Business-Process-Management-Software für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Was zeichnet SAP SuccessFactors aus?

Das deutsche Unternehmen SAP bietet mit SAP SuccessFactors eine der führenden und umfassendsten Business-Process-Management-Softwarelösungen auf dem Markt. Die Lösung richtet sich vor allem an mittelständische und große Unternehmen, da sowohl die Implementierungskosten als auch der Einrichtungsaufwand vergleichsweise hoch sein können. Dafür überzeugt die Plattform mit einem großen Funktionsumfang, der nahezu alle Bereiche des Personal- und Unternehmensmanagements abdeckt.

Benutzerfreundlichkeit und Erfahrung der Mitarbeitenden

Mit SuccessFactors legt SAP großen Wert auf die Employee Experience – also auf die Benutzerfreundlichkeit aus Sicht der Mitarbeitenden. Die Software ist als umfassende Human Experience Management Suite konzipiert und bietet zahlreiche Self-Service-Funktionen, etwa für Urlaubsanträge, Zeiterfassung oder das Abrufen von Gehaltsabrechnungen. Diese Funktionen sind in der Regel intuitiv nutzbar, unter anderem durch Hilfestellungen innerhalb der App.

Während der Bereich für Mitarbeitende in der Usability meist positiv bewertet wird, gilt die Plattform in der Administrations- und Einrichtungsphase als technisch anspruchsvoll. Die Konfiguration, Individualisierung und Wartung der Lösung erfordern häufig spezialisiertes Know-how oder externe Unterstützung. Das macht SuccessFactors vor allem für größere Unternehmen mit entsprechenden Ressourcen attraktiv.

Skalierbarkeit und Erweiterbarkeit

Die Business-Management-Software von SAP SuccessFactors zeichnet sich besonders durch ihre flexible Skalierbarkeit aus. Obwohl das System nicht tiefgreifend individuell angepasst werden kann, bietet SAP umfangreiche Erweiterungsfunktionen. Über das Metadata Framework lassen sich benutzerdefinierte Objekte und Anwendungen erstellen, die nahtlos in SuccessFactors integriert werden können. So können neue Funktionen hinzugefügt werden, ohne den Kern des Systems zu verändern.

Diese Erweiterungsmöglichkeiten setzen jedoch technisches Know-how voraus und können zusätzliche Ressourcen erfordern, was bei einigen Unternehmen die Umsetzung spezieller Anforderungen beeinflussen kann.

Core HR, Payroll und regionale Compliance

SAP SuccessFactors Core HR zentralisiert die Verwaltung aller Daten der Mitarbeitenden in einer cloudbasierten Lösung und unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen in über 100 Ländern. Die Payroll-Komponente automatisiert die Gehaltsabrechnung inklusive Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, was besonders für international agierende Unternehmen von Vorteil ist.

Die eigentliche Abrechnung erfolgt nicht nativ in SuccessFactors, sondern über externe Systeme wie ADP oder das ältere SAP Payroll-System, was die Automatisierung einschränken und die Komplexität erhöhen kann. SAP hat keine direkte DATEV-Schnittstelle. Eine Informationsübertragung ist über Umwege möglich und somit die Abrechnung mit DATEV theoretisch realisierbar, allerdings stellt sich dieser Prozess laut Berichten von Nutzenden als kompliziert heraus.

Umfangreiche Module: Personalanalysen und Leistungsmanagement

SAP SuccessFactors bietet eine Vielzahl von Modulen, die Unternehmen flexibel nach ihren Bedürfnissen zusammenstellen können. Jedes Modul wird separat lizenziert, was zwar eine individuelle Anpassung ermöglicht, aber auch die Gesamtkosten erhöhen kann. Die Module reichen von Talentmanagement über Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement.

Besonders hervorzuheben sind die integrierten Analysefunktionen. SuccessFactors bietet hier umfangreiche Reporting- und Dashboard-Funktionalitäten, die auf Echtzeitdaten basieren. Allerdings sind viele dieser Analyse- und Prozessmanagement-Funktionen nicht Teil des Core-HR-Moduls, sondern müssen als separate Module lizenziert werden. Das kann die Implementierung komplexer machen und die Kosten erhöhen. Zudem erfordern die umfangreichen Analysewerkzeuge meist eine gewisse Einarbeitungszeit und Schulungen, damit sie effektiv genutzt werden können.

Preise

Die Preisgestaltung von SAP SuccessFactors ist modular und richtet sich nach den spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Laut Branchenanalysen beginnen die Lizenzkosten oft bei etwa 60–80 € pro Arbeitsplatz und Monat, wobei die Gesamtkosten durch die Auswahl der Module und die Anzahl der Nutzenden stark variieren. Eine verbindliche Preisliste wird nicht öffentlich zur Verfügung gestellt. Die Implementierungskosten, die durch zertifizierte Partner anfallen, sind ebenfalls ein signifikanter Faktor und müssen individuell angefragt werden.

Was sind also mögliche Alternativen zu SAP? Wir möchten Ihnen einige vorstellen.

1. Factorial

Die All-in-One Business-Management-Software Factorial wurde 2016 in Spanien gegründet und hat sich seither international etabliert. Der Serverstandort befindet sich in Frankfurt, Deutschland. Factorial richtet sich besonders an kleine und mittelständische Unternehmen und zeichnet sich durch günstige Preise ohne hohe Implementierungskosten aus.

Schauen wir uns die Funktionen im Vergleich zu SAP SuccessFactors an: Was bietet Factorial?

Benutzerfreundlichkeit und Organisation

Factorial überzeugt besonders durch seine hohe Benutzerfreundlichkeit. Die Plattform ist sehr intuitiv gestaltet und leicht navigierbar. Zudem bietet sie eine mobile App, über die zentrale Funktionen wie Schichtplanung, Urlaubsanträge und Zeiterfassung von den Mitarbeitenden genutzt werden können. Die App wird für ihre einfache Bedienung und Effizienz geschätzt und enthält im Vergleich zu anderen Produkten auf dem Markt sehr viele Funktionen. Mitarbeitende können hier auf ihre Personalakte zugreifen, Daten ändern und Dokumente elektronisch unterschreiben – was insbesondere beim Onboarding oder für Teams, die an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Ländern arbeiten, sehr praktisch ist.

Über interaktive Widgets können Beschäftigte Informationen teilen, ihre Teams loben (Kudos vergeben) und aktuelle Challenges verfolgen. Die Zeiterfassung erfolgt wahlweise per QR-Code oder durch digitales Ein- und Ausstempeln. Zudem ermöglicht die All-in-One-Lösung eine effiziente Organisation und Einsatzplanung der Mitarbeitenden durch einen integrierten Schichtplaner mit Schichtverwaltung. Mitarbeitende haben jederzeit Zugriff auf ihre Einsatzpläne und werden bei Änderungen automatisch benachrichtigt.

Finanzen und Analysen

Mit Factorial kann die Lohnabrechnung vorbereitend durchgeführt werden – das bedeutet, dass alle abrechnungsrelevanten Personaldaten wie Arbeitszeiten, Urlaubstage, Boni oder Zuschläge in der Software erfasst und strukturiert werden. Diese Daten werden dann automatisch über eine Schnittstelle an eine spezialisierte Abrechnungssoftware wie DATEV übertragen, wo die eigentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt. Als offizieller Marktplatz-Schnittstellenpartner von DATEV bietet Factorial eine besonders reibungslose und bilaterale Integration in deutsche Buchhaltungsprozesse. Unternehmen haben also die Möglichkeit, Factorial als Software für ihre vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung zu nutzen oder den gesamten Payroll-Prozess über die DATEV-Schnittstelle auszulagern.

Im Bereich Reporting und Analysen stellt Factorial verschiedene Dashboards und Berichte zur Verfügung – beispielsweise zur Anzahl der Mitarbeitenden, Fehlzeiten, Urlaubstagen oder zur Entwicklung von Personalkosten. Diese Funktionen reichen für kleine und mittlere Unternehmen in der Regel aus, da sie einen schnellen Überblick über wichtige HR-Kennzahlen ermöglichen.

SAP SuccessFactors bietet umfangreiche Analysefunktionen, die tiefgehende Auswertungen und beispielsweise auch Szenarien-Simulationen ermöglichen. Im Vergleich dazu ist das Analyse-Tool von Factorial etwas zugänglicher gestaltet, bietet aber dennoch eine Vielzahl an Funktionen, die im Marktvergleich umfangreich und für KMU völlig ausreichend sind.

Kosteneffektive Pläne und einfache Implementierung

Bei Factorial können sich Unternehmen darauf verlassen, dass eine Business-Process-Management-Software nicht sofort das Budget sprengt, sondern genau das tut, was sie soll: effizient unterstützen. Factorial bietet transparente Preismodelle und eine schnelle, unkomplizierte Implementierung – ideal für Unternehmen, die eine passende Lösung zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis suchen.

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Factorial bietet transparente Preismodelle, die auf der offiziellen Preisseite einsehbar sind. Die Pläne beginnen in der Regel bei einem wettbewerbsfähigen Preis pro Arbeitsplatz und Monat, was besonders für KMU attraktiv ist. Zusätzlich steht eine kostenlose Testversion zur Verfügung, um die Software vorab zu prüfen – ein Vorteil gegenüber Anbietern wie SAP SuccessFactors, die dies in der Regel nicht anbieten.

2. Workday HCM

Eine weitere Alternative zu SAP ist die cloudbasierte HR-Lösung Workday, welche sich vor allem an mittelständische bis große Unternehmen mit komplexeren Anforderungen richtet. Das US-amerikanische Unternehmen verfügt über verschiedene Standorte und Rechenzentren, unter anderem in den USA, den Niederlanden und Irland.

Benutzerfreundlichkeit und Organisation

Die Software ist intuitiv gestaltet, der Schulungsaufwand gering. Workday ist ebenso für die mobile Nutzung optimiert: Zeiterfassung, Urlaubsanträge und Genehmigungen können auch mobil eingesehen und bearbeitet werden.

Die Benutzeroberfläche ist klar strukturiert – sowohl in der Desktop- als auch in der mobilen Version. Dokumentenmanagement und Zeiterfassung sind benutzerfreundlich integriert.

Eine dedizierte Funktion zur Schichtplanung ist in Workday standardmäßig nicht enthalten, was für Schichtbetriebe nachteilig ist.

Umfassende Module: Finanzen und Personalplanung

Workday HCM überzeugt mit einer breiten Palette integrierter HR-Module. Dazu zählen unter anderem das Engagement der Mitarbeitenden, Recruiting, Onboarding, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung sowie ein Bewerbermanagementsystem (ATS), das sowohl als kostenlose Basisversion als auch als kostenpflichtige Premium-Version verfügbar ist. Das ATS wird allerdings hauptsächlich aufgrund der vergleichsweise niedrigen Kosten genutzt und ist besonders auf dem US-amerikanischen Markt weit verbreitet. Die Arbeitsabläufe im ATS sind teilweise kompliziert und können Prozesse verlangsamen, während andere Module weniger davon betroffen sind.

Außerdem berichten Nutzende vereinzelt von Systemfehlern oder unerwarteten Abbrüchen in Workflows, was in der täglichen Nutzung zu Reibungsverlusten führen kann. Diese Stolpersteine beeinträchtigen gelegentlich die Benutzererfahrung – insbesondere, wenn mehrere Module parallel genutzt werden.

Workday HCM überzeugt allerdings in den Bereichen Core HR, Finanz- und Personalplanung sowie Talentmanagement. Die Plattform bietet eine sehr gute Integration zwischen HR- und Finanzdaten, was Unternehmen hilft, Personal- und Budgetplanung effizient zu verbinden.

Skalierbarkeit und Prozessorientierung

Workday ist vor allem auf mittelgroße und große Unternehmen ausgerichtet und legt deshalb einen starken Fokus auf hohe Skalierbarkeit. Das bedeutet, dass das System problemlos mit der Anzahl der Mitarbeitenden und den komplexen Geschäftsprozessen wachsen kann. Es ermöglicht Unternehmen, sehr schnell auf neue Anforderungen zu reagieren.

Die Architektur von Workday ist API-gesteuert, was eine einfache Integration mit anderen Systemen und flexible Erweiterungen ermöglicht.

Preisgestaltung und Implementierung

Workday veröffentlicht keine festen Preise, da die Kosten stark von der Unternehmensgröße, den gewählten Modulen und dem Implementierungsaufwand abhängen. Die Preisgestaltung erfolgt auf Anfrage. In der Branche wird Workday als Premium-Lösung im oberen Preissegment positioniert, was sich durch den Funktionsumfang und die Zielgruppe (mittelständische bis große Unternehmen) begründet.

Die Implementierung von Workday gilt als komplex und zeitintensiv. Viele Kundenunternehmen berichten von Implementierungszeiten, die mehrere Monate bis zu über einem Jahr dauern können, abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Module und der Komplexität der bestehenden HR-Strukturen.

Der Support wird als exzellent bewertet, und es werden umfangreiche Schulungen angeboten, um Kundenunternehmen bestmöglich bei der Einführung und Nutzung zu unterstützen.

3. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist vor allem in den USA stark vertreten, bietet aber auch globale Lösungen an. Für deutsche Unternehmen sind jedoch keine genauen Serverstandorte bekannt. Die Lösung richtet sich an Unternehmen aller Größen und ist besonders im Bereich Payroll sowie bei Analysefunktionen leistungsstark.

Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität

Die Benutzerfreundlichkeit von ADP Workforce Now wird im Vergleich zu einigen moderneren Systemen oft als weniger intuitiv oder „sperrig“ beschrieben. Dies liegt an der großen Funktionsvielfalt und -tiefe, die eine gewisse Einarbeitungszeit erfordert. Dennoch bietet die Lösung umfassende Funktionen für Dokumentenmanagement, Onboarding, Talentmanagement, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement.

Zu den Analysefunktionen gehören standardisierte und anpassbare Berichte und Dashboards zu Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheit und Personalkosten. Echtzeit- und Trendanalysen sowie Datenvisualisierungen unterstützen datengestützte Entscheidungen. Die Integration mit den Payroll-Daten sorgt für präzise Kostenanalysen. Eine optionale Benchmark-Analyse mit anderen Unternehmen derselben Branche ist ein zusätzliches Highlight.

Ein integriertes Schichtplanungstool ist jedoch meist nicht Teil des Kernprodukts. Die Anpassungsmöglichkeiten sind im Vergleich zu flexibleren Systemen wie Factorial eher eingeschränkt.

Compliance und Infrastruktur

Ein besonderes Merkmal von ADP Workforce Now ist seine robuste Compliance-Fähigkeit. Als erfahrener Payroll-Dienstleister legt ADP großen Wert auf die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorschriften. Dies wird durch eine robuste Serverstruktur und eine zuverlässige Infrastruktur untermauert, die hohe Verfügbarkeit und Datensicherheit gewährleistet.

ADP Workforce Now ist besonders stark im Bereich der Gehaltsabrechnung. Unternehmen, die eine effiziente und präzise Lohnabrechnung benötigen, profitieren hier von den tiefgehenden Funktionen, die auch die komplexen Aspekte der Steuerberechnung umfassen. Auch bei ADP Workforce ist wie bei Factorial beispielsweise die komplette Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung möglich. Eine direkte und nahtlose DATEV-Anbindung im Sinne einer Echtzeit-Schnittstelle ist dabei typischerweise nicht vorgesehen da ADP die Payroll-Verarbeitung selbst übernimmt und die notwendigen Daten für die Buchhaltung und Steuererklärung exportiert werden können.

Preise

ADP Workforce Now kommuniziert Preise auf Anfrage, da die Kosten von der Unternehmensgröße und dem gewählten Funktionspaket abhängen. Das Preismodell ist flexibel, positioniert sich aber im Vergleich zu reinen KMU-Lösungen im mittleren bis oberen Segment, was durch den starken Fokus auf Payroll- und Compliance-Dienstleistungen gerechtfertigt ist.

Fazit: So finden Sie die beste SAP-Alternative für Ihr Unternehmen

Wie können Sie nun entscheiden, welche die beste Alternative zu SAP SuccessFactors ist? Zunächst spielen vor allem Ihre Unternehmensgröße, Ihre Branche und das verfügbare Budget eine entscheidende Rolle. Ebenso wichtig ist, wo Ihr Schwerpunkt liegt und welches Ziel Sie mit der Business-Management-Implementierung verfolgen.

Wenn Ihr Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung liegt, könnte ADP Workforce Now eine gute Wahl sein. Geht es Ihnen hingegen um eine gut aufgestellte All-in-One-Lösung mit niedrigen Einstiegshürden und einer intuitiven, einfachen Nutzung ohne großen Aufwand, ist Factorial wahrscheinlich die beste Option.

Auch die direkte Kommunikation und der Austausch mit Ihren Mitarbeitenden sind wichtig. Möglicherweise haben Ihre HR-Mitarbeitenden bereits Erfahrungen mit bestimmten Softwarelösungen und können wertvolle Einblicke geben. Ein weiterer entscheidender Punkt ist, wie wichtig für Ihr Unternehmen die Self-Service-Erfahrung für Mitarbeitende ist – hier punkten beispielsweise SAP SuccessFactors oder Factorial besonders.

Für eine fundierte Entscheidung empfiehlt es sich, eine Anforderungsanalyse durchzuführen. Definieren Sie klare Kriterien, die für Ihre HR-Prozesse unverzichtbar sind, und bewerten Sie die Anbieter anhand dieser Liste. Berücksichtigen Sie dabei auch zukünftiges Unternehmenswachstum und die Skalierbarkeit der Software.

Online auf verschiedenen Vergleichsplattformen wie Trusted erhalten Sie ebenfalls einen guten Überblick über die verschiedenen Anbieter sowie Einblicke von anderen Nutzenden. Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit (wenn vorhanden), kostenlose Testversionen auszuprobieren. So können Sie direkt erfahren, inwiefern die Software zu Ihren Bedürfnissen passt und sich einen ersten Eindruck verschaffen.

Bei Factorial beraten wir Sie gerne, stellen Ihnen verschiedene Funktionen vor und bieten flexible Abopreise an – damit Sie die Lösung wählen, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist und mit Ihnen wachsen kann.

Noch Fragen? Wenden Sie sich an unsere Fachleute von Factorial!

Tipp zum Schluss: SAP Open Source Alternative

Natürlich gibt es auch Open-Source-Alternativen zu SAP – also Software, die frei verfügbar, einsehbar und veränderbar ist. Beispiele hierfür sind Odoo, ERPNext oder Dolibarr. Allerdings erfordert die Installation, Wartung, Inbetriebnahme und Aktualisierung in der Regel fortgeschrittenes IT-Wissen.

Hinweis:

Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf öffentlich zugänglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschließlich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalitäten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen können sich jederzeit ohne vorherige Ankündigung ändern. Factorial übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollständig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, können Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschließende Bewertung oder Empfehlung für einen Anbieter dar, sondern dienen ausschließlich als Informationsquelle.

FAQ

Was sind die Nachteile von SAP SuccessFactors?

Zu den Nachteilen gehören hohe Implementierungs- und Einrichtungskosten, eine technisch anspruchsvolle Administration, die oft spezialisiertes Wissen erfordert, sowie die separate Lizenzierung einzelner Module, was die Gesamtkosten erhöht. Zudem sind tiefgreifende individuelle Anpassungen und direkte Schnittstellen zu Systemen wie DATEV nur eingeschränkt möglich.

Wie viel kostet SAP SuccessFactors?

Die Preise für SAP SuccessFactors beginnen bei etwa 71,52 € pro Nutzer und Monat, wobei einzelne Module separat lizenziert werden müssen. Die Implementierungskosten sind oft sehr hoch, werden von zertifizierten Partnern durchgeführt und sind nicht öffentlich einsehbar, da sie vom Projektumfang abhängen.

Für welche Unternehmensgröße eignet sich SAP SuccessFactors?

Die Software richtet sich vor allem an mittelständische und große Unternehmen.

Gibt es eine kostenlose SAP Alternative?

Umfassende HR-Plattformen sind in der Regel nicht kostenlos. Moderne All-in-One-Lösungen wie Factorial bieten jedoch kostenlose Testversionen an, mit denen Unternehmen den vollen Funktionsumfang unverbindlich prüfen können, bevor sie sich für ein Abonnement entscheiden.

Was ist eine Open-Source-Alternative zu SAP?

Open-Source-Alternativen sind Softwaresysteme, deren Quellcode frei verfügbar und veränderbar ist. Sie bieten hohe Flexibilität, erfordern für die Installation, Wartung und Inbetriebnahme jedoch meist fortgeschrittenes IT-Fachwissen und können dadurch zu versteckten Kosten führen.