Onboarding und Offboarding

Planen Sie das Onboarding und Offboarding Ihrer Mitarbeiter - 100 % personalisiert, schnell und einfach!

Talente intelligenter rekrutieren mit KI

Wie viele Bewerbungen erhalten Sie täglich? Verabschieden Sie sich davon, Zeit mit dem Organisieren und Sichten von Lebensläufen und dem Filtern von Kandidaten für ein erstes Vorstellungsgespräch zu verschwenden. Nehmen Sie Kontakt mit den Bewerbern auf, die wirklich auf die Stellenbeschreibung passen.

Und nicht nur das: Dank der Unterstützung von Artificial Intelligence haben wir unseren Talentpool optimiert, damit Sie Ihre Stellen so schnell wie möglich besetzen können. Die Suche nach Ihrem Traumkandidaten wird nicht länger ein Albtraum sein mit künstlicher Intelligenz im Recruiting.

Mehr als 8.000 Unternehmen aus über 65 Ländern optimieren bereits ihr Personalmanagement mit Factorial.

Verbessern Sie Ihren Onboarding- und Offboarding-Prozess

Garantieren Sie Ihren Mitarbeitern einen qualitativ hochwertigen Onboarding- und Offboarding-Prozess.

Steigern Sie die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter im Unternehmen

Bereiten Sie die Mitarbeiter vor, indem Sie sie schnell in ihre Rolle integrieren und einen produktiven Start sicherstellen

Erhalten Sie wertvolle Mitarbeiterreferenzen, indem Sie den Mitarbeitern einen positive Austritt aus dem Unternehmen bieten

Die Onboarding Software für eine bessere Mitarbeitererfahrung

Reduzieren Sie die Zeit, die Sie für wiederkehrende Aufgaben aufwenden, und konzentrieren Sie sich darauf, eine bessere Mitarbeitererfahrung zu schaffen.

Erstellen Sie strukturierte Aufgabenabläufe und erzielen Sie schneller effiziente Ergebnisse

Erreichen Sie Ihre Ziele pünktlich und mühelos

Personalisieren und automatisieren Sie Ihr Onboarding Konzept

Implementieren Sie ein organisiertes und vereinfachtes System für Ihre Onboarding- und Offboarding-Prozesse und verwalten Sie alles auf personalisierte Weise.

Passen Sie Ihren eigenen Aufgabenablauf an

Weisen Sie die Personen zu, die für die Ausführung der Aufgaben verantwortlich sind

Jeder wird über seine anstehenden Aufgaben und das Fälligkeitsdatum informiert

Zentralisieren Sie Ihren Onboarding Prozess

Vergessen Sie veraltete Tabellenkalkulationen, E-Mail-Ketten oder sogar Haftnotizen.

Erleichtern Sie den Verantwortungsaustauschs während des Onboarding- und Offboarding-Prozesses

Gewährleisten Sie eine reibungslose Kommunikation zwischen der Personalabteilung und anderen Mitarbeitern

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