Wählen Sie eine der Standardmethoden für das Leistungsmanagement und passen Sie sie an Ihr Unternehmen an. Wir unterstützen die am häufigsten verwendeten Beurteilungsmethoden.

• 180° & 360° Feedback
• Manager-Feedback
• Selbsteinschätzung

Unser Performance Management Tool bietet vollständige Flexibilität. Sie können mit Ihrem eigenen Modell arbeiten oder ein Standardmodell verwenden.

• Vollständig anpassbare Leistungsbeurteilungen
• Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Fragen oder schreiben Sie Ihre eigenen
• Richten Sie Beurteiler automatisch basierend auf Ihrem Organigramm oder manuell ein

Konfigurieren Sie, wer von wem beurteilt wird und welche Fragen gestellt werden und überlassen Sie uns den Rest.

• Automatische Benachrichtigungen werden an alle Teilnehmer gesendet
• Die Teilnehmer füllen ihr Feedback direkt in Factorial aus

Mit Factorial können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter an derselben Stelle bewerten, an der die restlichen Personaldaten gespeichert sind.

• Vorgesetzte und Manager können auf das Feedback des Mitarbeiters zugreifen
• Entscheidungen können auf der Grundlage realer qualitativer Daten getroffen werden

Verfolgen Sie das das Performance Management in Ihrem Unternehmen, indem Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen.

Mehr zu HR-Berichten

• Gruppenleistungsdaten pro Büro oder Team.
• Überprüfen Sie alle beendeten, aktiven und als Entwurf gespeicherte Leistungen Ihrer Mitarbeiter.

Führen Sie eine kontinuierliche und aktuelle Bewertung der Kompetenzen durch, die Ihr Mitarbeiter mitbringen sollte.

• Erkennen Sie den Weiterbildungsbedarf und erstellen Sie daraufhin Handlungskonzepte.
• Überprüfen Sie, ob die Lernkurse funktionieren oder ob sie überarbeitet werden sollten.
• Prüfen Sie mit Reports, wer welche Kompetenz verbessern kann.