Performance Management Software für wirkungsvolle Leistungsbeurteilungen
Sie erwarten das Beste von Ihrem Team. Ihr Team erwartet das Beste von Ihnen.
3 Schritte, um Ihre Leistungsbeurteilung im Handumdrehen zu starten
Beziehen Sie ein, wen Sie wollen, stellen Sie die richtigen Fragen und gewinnen Sie wertvolle Einblicke!
Mit Factorial wissen Mitarbeitende und Vorgesetzte immer, wo sie mit ihrer Leistung stehen
Identifizieren Sie die Erwartungen und Leistungen Ihrer Teams auf einen Blick
Nutzen Sie die Vorteile von künstlicher Intelligenz. Erweitern Sie Ihre Perspektive durch umfassende Analysen der Bewertungen.
Bewerten Sie die Ausrichtung von Zielen und Erwartungen zwischen Managern und Mitarbeitern.
Erkennen Sie internes Potenzial für Beförderungen und regaieren Sie rechtzeitig auf nicht erreichte Ziele.
Erstellen Sie effektive Aktionspläne, um Ihren Talenten individuell und im Team zu helfen, zu wachsen
Setzen Sie auf den Erfolg Ihres Teams
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und erhöhen Sie gleichzeitig ihre Leistung.
15%
weniger Fluktuation
in Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden konstruktives Feedback an geben.
68%
der Mitarbeitenden,
die von präzises und konsistentes Feedback erhalten, blühen bei der Arbeit auf.
4,6x
mehr Leistung
bei Mitarbeitenden, die das Gefühl haben, dass ihre Stimme gehört wird.
Unsere anderen Tools zur Entwicklung Ihres Teams und Ihres Unternehmens
Häufig gestellte Fragen zum Performance Management
Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die oft zum Performance Management gestellt werden.
Was versteht man unter Performance Management?
Performance Management bezieht sich auf den Prozess der Planung, Messung und Bewertung der Leistung von Mitarbeiter*innen oder Teams. Es ist ein systematischer Ansatz, um sicherzustellen, dass die Ziele eines Unternehmens erreicht werden, indem die Leistung auf individueller und kollektiver Ebene gemessen, bewertet und verbessert wird.
Was gehört zum Performance Management?
Das Performance Management umfasst in der Regel die Zuweisung von Kompetenzen zu jeder Rolle in Ihrem Unternehmen. In weiterer Folge müssen diese Kompetenzen dann verständlich an das Team kommuniziert werden und anhand dessen werden die einzelnen Mitarbeitenden dann auch bewertet. Dabei gilt es, die Entwicklung der Fähigkeiten eines jeden im Blick zu behalten: So kann identifiziert werden, wo Aufholbedarf bzw. besondere Talente bestehen und entsprechende Schulungen können durchgeführt werden.
Worauf basiert ein guter Performance-Management-Prozess?
Ein guter Prozess im Performance Management stellt sicher, dass die nötigen Kompetenzen für eine Rolle klar definiert sind, verständlich an das Team übermittelt werden und die Mitarbeitenden genau daran dann tatsächlich auch kontinuierlich gemessen werden, um Verbesserungspotenziale und Top-Performance zu identifizieren. Am besten gelingt das mit einem Performance Management System, das alle diese Schritte umfasst - wie Factorial.
Was sind Performance Management Systeme?
Performance Management Systeme sind Softwaresysteme, die den Prozess des Performance Managements unterstützen und automatisieren. Sie dienen dazu, die Leistungserfassung, -bewertung, -rückmeldung und -verbesserung effizienter und effektiver zu gestalten. Diese Systeme bieten in der Regel verschiedene Funktionen und Tools, um den gesamten Performance-Management-Zyklus zu unterstützen - so wie Factorial es macht.