Performance Management

Verwalten Sie die Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter mit Factorial, machen Sie sich ein Bild vom Zustand Ihres Unternehmens und treffen Sie Entscheidungen auf der Grundlage qualitativer Daten.

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Mehr als 60,000 unternehmen nutzen bereits unsere hr-software

Performance Management Software, die sich anpasst

Wählen Sie eine der Standardmethoden für das Leistungsmanagement und passen Sie sie an Ihr Unternehmen an. Wir unterstützen die am häufigsten verwendeten Beurteilungsmethoden.

  • 180° & 360° Feedback
  • Manager-Feedback
  • Selbsteinschätzung

Nutzen Sie Ihr eigenes Modell oder verwenden Sie unsere Beispiele

Unser Performance Management Tool bietet vollständige Flexibilität. Sie können mit Ihrem eigenen Modell arbeiten oder ein Standardmodell verwenden.

  • Vollständig anpassbare Leistungsbeurteilungen
  • Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Fragen oder schreiben Sie Ihre eigenen
  • Richten Sie Beurteiler automatisch basierend auf Ihrem Organigramm oder manuell ein

Führen Sie Ihre Leistungsbeurteilung automatisch durch

Konfigurieren Sie, wer von wem beurteilt wird und welche Fragen gestellt werden und überlassen Sie uns den Rest.

  • Automatische Benachrichtigungen werden an alle Teilnehmer gesendet
  • Die Teilnehmer füllen ihr Feedback direkt in Factorial aus

Zentraliseren Sie Ihr Performance Management

Mit Factorial können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter an derselben Stelle bewerten, an der die restlichen Personaldaten gespeichert sind.

  • Vorgesetzte und Manager können auf das Feedback des Mitarbeiters zugreifen
  • Entscheidungen können auf der Grundlage realer qualitativer Daten getroffen werden

Personalisierte Berichte für die Performance in Ihrem Unternehmen

Verfolgen Sie das das Performance Management in Ihrem Unternehmen, indem Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen.

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  • Gruppenleistungsdaten pro Büro oder Team.
  • Überprüfen Sie alle beendeten, aktiven und als Entwurf gespeicherte Leistungen Ihrer Mitarbeiter.
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  • Mehr als 80.000 Unternehmen nutzen Factorial bereits.