Performance Management System

Messen und steigern Sie die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen.

Performance-Management-Factorial

Nutzen Sie Ihr eigenes Modell oder verwenden Sie die Beispiele in unserer Performance Management Software.

Unser Performance Management System bietet vollständige Flexibilität. Sie können mit Ihrem eigenen Modell arbeiten oder ein Standardmodell verwenden.

Vollständig anpassbare Leistungsbeurteilungen
Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Fragen oder schreiben Sie Ihre eigenen
Richten Sie Beurteiler*innen automatisch basierend auf Ihrem Organigramm oder manuell ein
Performance-Review-Factorial

Führen Sie Ihre Leistungsbeurteilung automatisch durch

Konfigurieren Sie, wer von wem beurteilt wird und welche Fragen gestellt werden. Überlassen Sie uns den Rest.

Automatische Benachrichtigungen werden an alle Teilnehmer*innen gesendet
Die Teilnehmer*innen füllen ihr Feedback direkt in Factorial aus
Automatische-Leistungsbeurteilung-Factorial

Zentralisieren Sie Ihr Performance Management

Mit Factorial können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen an derselben Stelle bewerten, an der die restlichen Personaldaten gespeichert sind.

Vorgesetzte und Manager können auf das Feedback der Mitarbeiter*innen zugreifen
Entscheidungen können auf der Grundlage realer qualitativer Daten getroffen werden
Leistungsbewertung-Factorial

Personalisierte Berichte für die Performance in Ihrem Unternehmen

Verfolgen Sie das das Performance Management in Ihrem Unternehmen, indem Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen.

Mehr zu HR-Berichten

Gruppenleistungsdaten pro Büro oder Team.
Überprüfen Sie alle beendeten, aktiven und als Entwurf gespeicherte Leistungen Ihrer Mitarbeiter*innen.
Performance-Reports-Factorial

Performance Management und so viel mehr...

Informieren Sie sich über die Mehrwerte von Factorial, die in der Unterstützung von Leistungsmanagement und anderen essenziellen Personalprozessen liegen.

Schnelle Tour durch die Factorial Basics

Verbessern Sie die Struktur Ihrer Einzelgespräche

Behalten Sie die Ergebnisse Ihrer One-to-One Gespräche im Blick und sorgen Sie langfristig für eine klare Kommunikation mit Ihren Mitarbeiter*innen.

Informationen speichern

Protokollieren Sie alle Gespräche.

Kontrollieren Sie Ihre Notizen

Fügen Sie Notizen oder Kommentare über Mitarbeiter*innen und die Besprechung hinzu.

Gespräche planen

Legen Sie Optimierungspunkte oder einzelne Schritte fest, die bei jedem Gespräch angesprochen werden sollen.

Beobachten Sie die Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter

Führen Sie eine kontinuierliche und aktuelle Bewertung der Kompetenzen durch, die Ihre Mitarbeiter*innen mitbringen sollten.

Erkennen Sie den Weiterbildungsbedarf und erstellen Sie daraufhin Handlungskonzepte.
Überprüfen Sie, ob die Lernkurse funktionieren oder ob sie überarbeitet werden sollten.
Prüfen Sie mit Reports, wer welche Kompetenz verbessern kann.
Kompetenzen-entwickeln-Factorial

Alles, was Sie zur Verwaltung der Humanressourcen benötigen

Füllen Sie das Formular aus und verbessern Sie Ihr Personalmanagement mit Factorial.

Benutzerfreundlich und leistungsstark
Maßgeschneiderte Preise für Ihre Bedürfnisse und Ziele.
Optimiertes HR-Management - dank mobiler App auch von unterwegs

Häufig gestellte Fragen zum Performance Management

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die oft zum Performance Management gestellt werden.

Was versteht man unter Performance Management?

Was gehört zum Performance Management?

Worauf basiert ein guter Performance-Management-Prozess?

Was sind Performance Management Systeme?

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