Performance Management System
Messen und steigern Sie die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen.
Nutzen Sie Ihr eigenes Modell oder verwenden Sie die Beispiele in unserer Performance Management Software.
Unser Performance Management System bietet vollständige Flexibilität. Sie können mit Ihrem eigenen Modell arbeiten oder ein Standardmodell verwenden.
Führen Sie Ihre Leistungsbeurteilung automatisch durch
Konfigurieren Sie, wer von wem beurteilt wird und welche Fragen gestellt werden. Überlassen Sie uns den Rest.
Zentralisieren Sie Ihr Performance Management
Mit Factorial können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen an derselben Stelle bewerten, an der die restlichen Personaldaten gespeichert sind.
Personalisierte Berichte für die Performance in Ihrem Unternehmen
Verfolgen Sie das das Performance Management in Ihrem Unternehmen, indem Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen.
Performance Management und so viel mehr...
Informieren Sie sich über die Mehrwerte von Factorial, die in der Unterstützung von Leistungsmanagement und anderen essenziellen Personalprozessen liegen.
Verbessern Sie die Struktur Ihrer Einzelgespräche
Behalten Sie die Ergebnisse Ihrer One-to-One Gespräche im Blick und sorgen Sie langfristig für eine klare Kommunikation mit Ihren Mitarbeiter*innen.
Informationen speichern
Protokollieren Sie alle Gespräche.
Kontrollieren Sie Ihre Notizen
Fügen Sie Notizen oder Kommentare über Mitarbeiter*innen und die Besprechung hinzu.
Gespräche planen
Legen Sie Optimierungspunkte oder einzelne Schritte fest, die bei jedem Gespräch angesprochen werden sollen.
Beobachten Sie die Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter
Führen Sie eine kontinuierliche und aktuelle Bewertung der Kompetenzen durch, die Ihre Mitarbeiter*innen mitbringen sollten.
Alles, was Sie zur Verwaltung der Humanressourcen benötigen
Füllen Sie das Formular aus und verbessern Sie Ihr Personalmanagement mit Factorial.
Häufig gestellte Fragen zum Performance Management
Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die oft zum Performance Management gestellt werden.
Was versteht man unter Performance Management?
Performance Management bezieht sich auf den Prozess der Planung, Messung und Bewertung der Leistung von Mitarbeiter*innen oder Teams. Es ist ein systematischer Ansatz, um sicherzustellen, dass die Ziele eines Unternehmens erreicht werden, indem die Leistung auf individueller und kollektiver Ebene gemessen, bewertet und verbessert wird.
Was gehört zum Performance Management?
Das Performance Management umfasst in der Regel die Zuweisung von Kompetenzen zu jeder Rolle in Ihrem Unternehmen. In weiterer Folge müssen diese Kompetenzen dann verständlich an das Team kommuniziert werden und anhand dessen werden die einzelnen Mitarbeitenden dann auch bewertet. Dabei gilt es, die Entwicklung der Fähigkeiten eines jeden im Blick zu behalten: So kann identifiziert werden, wo Aufholbedarf bzw. besondere Talente bestehen und entsprechende Schulungen können durchgeführt werden.
Worauf basiert ein guter Performance-Management-Prozess?
Ein guter Prozess im Performance Management stellt sicher, dass die nötigen Kompetenzen für eine Rolle klar definiert sind, verständlich an das Team übermittelt werden und die Mitarbeitenden genau daran dann tatsächlich auch kontinuierlich gemessen werden, um Verbesserungspotenziale und Top-Performance zu identifizieren. Am besten gelingt das mit einem Performance Management System, das alle diese Schritte umfasst - wie Factorial.
Was sind Performance Management Systeme?
Performance Management Systeme sind Softwaresysteme, die den Prozess des Performance Managements unterstützen und automatisieren. Sie dienen dazu, die Leistungserfassung, -bewertung, -rückmeldung und -verbesserung effizienter und effektiver zu gestalten. Diese Systeme bieten in der Regel verschiedene Funktionen und Tools, um den gesamten Performance-Management-Zyklus zu unterstützen - so wie Factorial es macht.
Jetzt registrieren und kostenlos testen
Melden Sie sich an und verbessern Sie das Personalmanagement Ihres Unternehmens mit unserem System.
