Treffen Sie uns vom 5. bis 6. März 2024 auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart!
|
Hier gibt's mehr Infos

Online OKR-Software für Mitarbeiterziele

Definieren Sie die Ziele Ihrer Mitarbeiter*innen mit einer Software. So können Sie das gesamte Unternehmen auf Kurs halten, die Arbeit der gesamten Belegschaft aufeinander abstimmen und gleichzeitig den Überblick über Fortschritte und Ergebnisse behalten. 

OKR-Methode-Factorial

Erstellen Sie verschiedene Arten von Zielen innerhalb des Unternehmens

Wählen Sie Ziele aus und weisen Sie sie einem oder mehreren Mitarbeiter*innen zu, sodass sie wissen, was ihre Aufgaben sind.

Mitarbeiterziele erstellen

Maßgeschneiderte Ziele für Teams oder bestimmte Personen

Für variable Vergütungen

Quantitative, numerische und messbare Ziele

100 % anpassungsfähig

Verfolgen Sie qualitative und subjektive Ziele, wie z. B. den Fortschritt bei der Entwicklung von Fähigkeiten.

Passen Sie das Management von Unternehmenszielen an Ihre Bedürfnisse an

Fördern Sie die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie individuelle Ziele, überwachen Sie den Fortschritt und unterstützen Sie somit auf lange Sicht die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. 

Erstellen Sie Mitarbeiterziele mit einem Namen, einer Beschreibung, einem Start- und Ablaufdatum und wählen Sie, wie sie gemessen werden sollen.
Passen Sie die Ziele an die verschiedenen Rollen Ihrer Mitarbeiter*innen an.
Erstellen und passen Sie Ziele nach Bedarf an.
Individuelle-Ziele-Factorial

Schaffen Sie Sichtbarkeit und Transparenz im Prozess mit unserer OKR Software

Lassen Sie Manager*innen den Status der Ziele ihrer Teammitglieder beobachten und informieren Sie die Mitarbeitenden darüber, wie sie sich weiterentwickeln.

Informieren Sie die Mitarbeiter*innen über die variable Vergütung, die sie erhalten werden.
Weisen Sie den Zielen einen Status zu, wie z. B. "fortschreitend", "aktuell" und "gefährdet".
Markieren Sie die Ziele als "abgeschlossen", sobald sie erreicht wurden.
OKR-Liste-Factorial

Flexible Zielanpassung mit variabler Vergütung

Wenn Sie das individuelle Ziel für z.B. eine*n Vetriebsmitarbeiter*in definieren möchten, können Sie dies mit der Factorial-Software tun:

Mitarbeiter*innen innerhalb desselben Teams unterschiedliche Ziele zuweisen; Ziele für die Anzahl der abgeschlossenen Verträge, die erreichten Leistungen und mehr. 
Ziele jeden Monat neu planen oder zurücksetzen.
Mitarbeitende darüber informieren, wie viel ihnen noch zum Erreichen der Ziele bleibt und ob sie auf Kurs sind oder nicht.
OKR-Ziel-Factorial

Verwenden Sie OKRs und KPIs, um die Leistung Ihres Unternehmens zu verbessern

Während OKR für "Objectives and Key Results" steht, ist KPI das bekannte Akronym für "Key Performance Indicators".

Mit der Factorial OKR Software können Sie beide Leistungskennzahlen und Methoden nutzen, um Mitarbeiter*innen zu managen und bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. 

OKR-Ziele-messen-Factorial

OKRs tracken und Ziele im Auge behalten? Ja, und bitte auch noch mehr!

Erfahren Sie, wie Factorial nicht nur bei der Verfolgung von Zielen, sondern auch bei vielen anderen HR-Aufgaben hilfreich sein kann.

Schnelle Tour durch die Factorial Basics

Häufig gestellte Fragen zur OKR Software

Hier finden Sie Fragen und Antworten, die im Zusammenhang mit OKRs und OKR Tools öfters auftreten.

Was ist eine OKR Software?

Was versteht man unter OKR?

Warum OKR und warum OKR Software bzw. OKR Tools?

Was zeichnet ein gutes OKR Tool aus?

Jetzt registrieren und kostenlos testen

Melden Sie sich an und verbessern Sie das Personalmanagement Ihres Unternehmens mit unserem System.

HR Software