Die einzige Bewerbermanagement Software, die Sie brauchen
Von Stellenausschreibung mit Multiposting in gängigen Jobportalen über automatisiertes CV Parsing bis hin zum Angebotsschreiben – alles in einer Plattform immer im Blick.
-50 % für 6 Monate oder -25 % für 12 Monate auf Ihr ATS. Rabatt entdecken
Die Bewerbermanagement Software, die Ihnen alle Sorgen rund um den Recruiting-Prozess abnimmt
Wir haben jeden Schritt des Einstellungsprozesses unter die Lupe genommen und einen Weg gefunden, alle manuellen Aufgaben für Sie zu vereinfachen.
Recruiting-Hochphase: Bis zu 50 % auf Bewerbermanagement sparen. Nur bis 31. Mai.
Optimieren Sie noch heute Ihren Einstellungsprozess – dieses Angebot gilt nur für kurze Zeit! Erhalten Sie 6 Monate lang 50 % Rabatt ODER 25 % Rabatt im ersten Jahr mit Factorial.
Angebot endet in:
Das beste Bewerbermanagement beginnt und endet mit Factorial.
Alles, was Sie brauchen, um die besten Talente anzulocken, zu verwalten und einzustellen.
Definieren Sie Anforderungen und Kandidatenprofile für offene Stellen – wie von allein
Wir wissen, dass es manchmal schwer sein kann, die richtigen Worte zu finden – auch bei Stellenausschreibungen. Dafür gibt es Factorial.
Erstellen Sie Stellenangebote mithilfe von künstlicher Intelligenz und fügen Sie Ihren Bewerbungsformularen individuelle Fragen zu.
Passen Sie den gesamten Prozess und die involvierten Personen an Ihre Bedürfnisse pro Rolle an und sorgen Sie so für reibungsloses Recruiting.
Offene Stellen können auch im Organigramm dargestellt und mit den Stellenangeboten verknüpft werden. So haben Sie immer alles im Blick.
Präsentieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber und ziehen Sie die besten Talente an
Entscheiden Sie sich dank Factorial für die besten Talente
Ein reibungsloser Interviewprozess für schnelle und treffsichere Einstellungen
Ein unkomplizierter Onboarding-Prozess, weil der erste Eindruck zählt
Definieren Sie Anforderungen und Kandidatenprofile für offene Stellen – wie von allein
Wir wissen, dass es manchmal schwer sein kann, die richtigen Worte zu finden – auch bei Stellenausschreibungen. Dafür gibt es Factorial.
Erstellen Sie Stellenangebote mithilfe von künstlicher Intelligenz und fügen Sie Ihren Bewerbungsformularen individuelle Fragen zu.
Passen Sie den gesamten Prozess und die involvierten Personen an Ihre Bedürfnisse pro Rolle an und sorgen Sie so für reibungsloses Recruiting.
Offene Stellen können auch im Organigramm dargestellt und mit den Stellenangeboten verknüpft werden. So haben Sie immer alles im Blick.
Präsentieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber und ziehen Sie die besten Talente an
Factorial bieten Ihnen verschiedenste Kanäle, über die Sie die Talente ansprechen können, die wirklich zu Ihnen passen.
Erstellen Sie mit Factorial eine maßgeschneiderte Karriereseite, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt und die besten Kandidaten anzieht.
Veröffentlichen Sie Stellenangebote direkt über Factorial in den gängigsten Jobportalen wie z.B. Join, LinkedIn und Indeed.
Veröffentlichen Sie Jobs auch intern über Factorial und sammeln Sie Talente, die über Initiativbewerbungen kommen, in einem Talent-Pool.
Entscheiden Sie sich dank Factorial für die besten Talente
Wir helfen Ihnen, Fehlentscheidungen beim Recruiting zu vermeiden und die wirklich besten Fits für Sie zu finden.
Mit der Hilfe von künstlicher Intelligenz fasst Factorial die wichtigsten Informationen aus Lebensläufen für Sie zusammen.
Suchen Sie jemanden mit ganz bestimmten Fähigkeiten? Kein Problem! Mit Factorial können Sie Bewerber nach verschiedenen Kompetenzen filtern.
Factorial hilft Ihnen mit Analysen, zu erkennen, wo Ihr Recruiting-Budget am besten angelegt ist und welche Jobportale am besten performen.
Ein reibungsloser Interviewprozess für schnelle und treffsichere Einstellungen
Wenn es an der Zeit ist, die Kandidat*innen zu interviewen, kommt es zu Terminchaos und Verwirrung? Nicht mit Factorial!
Nutzen Sie anpassbare Formulare zur Bewertung aller Kandiat*innen, um schon während des Gesprächs wertvolles Infos festzuhalten.
HR und Hiring Manager können ihre Kalender verknüpfen und Sie können Termine ganz einfach über die Plattform organisieren.
Verwenden Sie Vorlagen für die automatisierte Kommunikation mit Bewerber*innen und zentralisieren Sie alles in einer Plattform.
Ein unkomplizierter Onboarding-Prozess, weil der erste Eindruck zählt
Laden Sie Neuzugänge schon vor Eintritt zum Willkommensbereich ein und unterstützen Sie bei den ersten Schritten – auch von unterwegs per Smartphone.
Im Willkommensbereich von Factorial können Neuzugänge Onboarding- Aufgaben bereits vor ihrem ersten Tag erledigen.
Die Person muss nur die benötigten Daten in jeder Aufgabe ausfüllen und die Infos landen abgespeichert im richtigen Bereich in der Plattform.
Dank der gemeinsamen Dashboard-Funktion haben HR, Manager und Führungskräfte immer einen Überblick über den Fortschritt beim Onboarding.
Sparen Sie bis zu 31.108 € pro Jahr bei bei manuellen Aufgaben mit Factorial!
Die maßgeschneiderte Management- und HR-Software für KMUs, die Unternehmen und Menschen wachsen lässt.
Mehr als 12.000 Unternehmen vertrauen Factorial
Schreiben auch Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte mit Factorial
Bewerbermanagement ist nicht alles, was Factorial zu bieten hat ...
Entdecken Sie noch mehr Lösungen, die Ihren Alltag im Personalwesen erleichtern.
Häufig gestellte Fragen zum Bewerbermanagement
Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die oft zum Bewerbermanager gestellt werden.
Was gehört alles zum Bewerbermanagement?
Im besten Fall - so wie mit Factorial - umfasst Bewerbermanagement maßgeschneiderte Karriereseiten, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (angefangen von der Bewerbung bis hin zur Einstellung), Stellenausschreibungen, Bewerbungsformulare sowie Absagen und Antworten. Also alle denkbaren Arbeitsschritte im Bewerbungsprozess.
Was kann ein Bewerbermanagementsystem?
Ein Bewerbermanagementsystem oder Bewerbermanagement Tool wie das von Factorial kann alle Arbeitsschritte im Bewerbungsprozess automatisieren. Damit kann es Unternehmen insbesondere helfen, den Überblick zu behalten. Dank künstlicher Intelligenz können Sie so schnell und effizient wie noch nie die Bewerber*innen finden, die wirklich zu Ihrem Team passen.
Warum Bewerbermanagement?
Das Bewerbermanagement hat sowohl eine interne als auch eine externe Bedeutung. Intern können sie dank effizientem Bewerbermanagement offene Stellen schneller und mit den passenden Profilen füllen. Extern trägt ein optimierter Bewerbungsprozess (mit pünktlichen Antworten, klaren und konsistenten Anforderungen etc.) wesentlich zum Employer Branding und Ruf Ihres Unternehmens bei. Sie werden es zukünftig leichter haben, Talent zu rekrutieren und zu binden.
Welche Vorteile bietet das Bewerbermanagement?
Ein effizientes Bewerbermanagement - spart Zeit durch Automatisierungen. - verschafft Ihnen einen Überblick über alle Bewerber*innen. - beeinflusst dank positiver Erfahrungen im Bewerbungsprozess den Ruf Ihres Unternehmens zum Besseren. - liefert optimierte Prozessabläufe. - bietet Erkenntnisgewinn durch kontinuierliche Datengewinnung.
Recruiting-Hochphase: Bis zu 50 % auf Bewerbermanagement sparen. Nur bis 31. Mai.
Beginnen Sie noch heute mit der Optimierung Ihres Einstellungsprozesses. Dieses Angebot gilt nur für kurze Zeit!