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Obwohl die meisten Unternehmen über DEI-Initiativen (Diversity, Equity & Inclusion) verfügen, sind viele von ihnen wenig effektiv, um einen wirklichen Strukturwandel herbeizuführen. Um Maßnahmen für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu verbessern, greifen viele Personalverantwortliche und DEI-Spezialist*innen auf Daten zurück.

Lesen Sie über DEI am Arbeitsplatz und welche Kennzahlen Sie in Ihr Diversity-Dashboard aufnehmen sollten. Erfahren Sie, welche KPIs (Key Performance Indicators) Ihnen helfen:

  • gerechte Verfahren zur Personalauswahl zu gewährleisten
  • die Bezahlung und Beförderung von Mitarbeitenden zu verfolgen
  • ein Umfeld der Zugehörigkeit und Inklusion zu schaffen

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