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HR-Software Vergleich: Factorial oder Recruitee?

Sind Sie auf der Suche nach einer HR-Software für Ihr Bewerbermanagement? Dann lesen Sie unbedingt unseren HR-Software Vergleich zwischen Recruitee und Factorial.

Factorial ist eine cloudbasierte All-in-One HR-Software, die darauf abzielt, Unternehmen aller Größen dabei zu unterstützen, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Das Unternehmen wurde 2016 in Barcelona, Spanien, gegründet und hat sich in Rekordzeit zu einer beliebten HR-Lösung für Unternehmen weltweit entwickelt.

Recruitee ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Von der Bewerberverfolgung bis zur Personalbeschaffung bietet Recruitee viele Funktionen, um das Talent Management zu digitalisieren.

Unsere HR-Software-Expert*innen beraten Sie gerne persönlich! Lassen Sie sich zu aktuellen HR-Themen, Ihren individuellen Bedürfnissen und Factorial unverbindlich beraten.

Mehr als 10.000 Unternehmen aus über 65 Ländern optimieren bereits ihr Personalmanagement mit Factorial.

Überblick: Was bieten Factorial und Recruitee an?

Hier sehen Sie die wichtigsten Funktionen und Fakten der HR-Softwarelösungen im Überblick

Factorial
Recruitee
Funktionsumfang
All-in-One-Lösung, alle Pakete und Einzelfunktionen aber einzeln erhältlich
Bewerbermanagement
Cloudbasiert
Maximale Unternehmensgröße
1000+
unbegrenzt
Gesetzeskonform und DSGVO-konform
Deutscher Kundensupport
Einzelfunktionen wählbar
Paketlösungen wählbar
Kostenlose Testversion
Preise
Factorial kann bereits ab 0,67 €/Mitarbeiter*in abonniert werden. Die Preise lassen sich auf der Homepage berechnen.
ab 199 €/monatlich
Zahlungsmöglichkeiten
Kreditkarte, Bankeinzug, Rechnung
Kreditkarte
Kündigung
Im Tool mit wenigen Klicks möglich. Monatlich kündbar.
Kündigung monatlich möglich.
Benutzerfreundlichkeit
sehr hoch
hoch
Digitale Personalakte
E-Signatur
Zeiterfassung
Abwesenheitsmanagement
Schichtverwaltung
Performance Management & Mitarbeiterentwicklung
Recruitment & Bewerbermanagement
Engagement & Mitarbeiterinteraktion
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (mit DATEV-Integration)
Spesenmanagement mit Firmenkreditkarten
KI-unterstützte Funktionen

Fazit

Der größte Unterschied zwischen Factorial und Recruitee ist, dass Recruitee eine reine Recruitmentsoftware ist, während Factorial eine All-in-One-Lösung ist und von Zeiterfassung bis Reisekostenabrechnung alles abdecken kann. Recruitee bietet weiterhin drei Pakete mit unterschiedlichen Funktionen für das Bewerbermanagement, bei Factorial gibt es Pakete, sowie die Einzellösungen. Wenn Ihr Unternehmen also zum jetzigen oder zu einem späteren Zeitpunkt entscheidet auch die Arbeitszeiterfassung oder die Lohnabrechnung zu digitalisieren, könnten mit Factorial jederzeit alle notwendigen Funktionen abgedeckt werden.

Factorial vs. Recruitee: Wo unterscheiden sich die beiden Anbieter beim Talent Management?

Die besten Talente zu finden und vom eigenen Unternehmen zu überzeugen, kann eine ganz schöne Herausforderung sein. Mit einer guten HR-Software wird es einfacher. Das können Factorial und Recruitee.

Factorial
Recruitee
Bewerberdatenverwaltung
Erstellung von Karriereseiten
Rollenspezifische Bewerbungsformulare
Automatisierte Nachrichten
Integration von Whatsapp
Veröffentlichung von internen Stellenangeboten
Automatisierte Veröffentlichung auf Job-Seiten
360-Grad-Feedback
180-Grad-Feedback
Vorlagen für Feedbackformulare und Feedbackmethoden
Teambewertungen
Zuteilung von rollenspezifischen Fähigkeiten (KI-unterstützt)
Ziele
KI-unterstützte Analysen
Automatisierte Mitarbeiterumfragen und Feedback
Formulare für anonyme Beschwerden
eNPS
Veranstaltungen und besondere Ereignisse
Intranet

Fazit

Auch mit dem Detailblick auf die wichtigsten Funktionen im Talent Management wird klar, dass Recruitee eine gute Entscheidung ist, wenn man ausschließlich Recruitment abdecken möchte. Ein großer Nachteil ist hier, dass man keine zentralisierte Datenhaltung des Mitarbeiterzyklus hat, neue Mitarbeiter*innen können also nicht automatisch vom Bewerberstatus zum Mitarbeiterstatus wechseln. Hier überzeugt Factorial, denn auch wenn man nur die Funktion Recruitment abonniert, ist die Digitale Personalakte und die E-Signatur mit dabei. Somit können Fehler vermieden und wichtige Zeit eingespart werden.

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„Wir haben uns für Factorial entschieden, um Prozesse zu automatisieren. [...] Ich muss auf jeden Fall sagen, dass die Einführung und das Onboarding sehr intuitiv und sehr schnell gingen bei Factorial.“
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Unsere Pläne gelten für alle Budgets und haben eine Probezeit. Sie brauchen sich nicht an Factorial anzupassen. Factorial passt sich an Sie an.

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Probieren Sie Factorial aus, ohne uns Ihre Kartendaten mitzuteilen. Wenn unsere Software Ihnen gefällt, freuen wir uns, Sie begrüßen zu dürfen.

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Fragen? Schießen Sie los!

Dies sind einige der am meisten gestellten Fragen.

Warum sollte Factorial meine HR Software werden?

Welche Art von HR Software ist Factorial?

Wie verbessert Factorial das Personalmanagement?

Welche Aufgaben kann ich mit Factorial automatisieren?

Wenn ich nur eine Funktion benötige, muss ich dann für die ganze HR Software bezahlen?

Für welche Unternehmensgröße ist die Factorial Software geeignet?

Kann Factorial den Bedarf von Unternehmen in jeder Branche abdecken?

Wie lange kann die HR Software genutzt werden?