HR-Software Vergleich: Factorial oder Recruitee?
Sind Sie auf der Suche nach einer HR-Software für Ihr Bewerbermanagement? Dann lesen Sie unbedingt unseren HR-Software Vergleich zwischen Recruitee und Factorial.
Factorial ist eine cloudbasierte All-in-One HR-Software, die darauf abzielt, Unternehmen aller Größen dabei zu unterstützen, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Das Unternehmen wurde 2016 in Barcelona, Spanien, gegründet und hat sich in Rekordzeit zu einer beliebten HR-Lösung für Unternehmen weltweit entwickelt.
Recruitee ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Von der Bewerberverfolgung bis zur Personalbeschaffung bietet Recruitee viele Funktionen, um das Talent Management zu digitalisieren.
Unsere HR-Software-Expert*innen beraten Sie gerne persönlich! Lassen Sie sich zu aktuellen HR-Themen, Ihren individuellen Bedürfnissen und Factorial unverbindlich beraten.
Überblick: Was bieten Factorial und Recruitee an?
Hier sehen Sie die wichtigsten Funktionen und Fakten der HR-Softwarelösungen im Überblick
Fazit
Der größte Unterschied zwischen Factorial und Recruitee ist, dass Recruitee eine reine Recruitmentsoftware ist, während Factorial eine All-in-One-Lösung ist und von Zeiterfassung bis Reisekostenabrechnung alles abdecken kann. Recruitee bietet weiterhin drei Pakete mit unterschiedlichen Funktionen für das Bewerbermanagement, bei Factorial gibt es Pakete, sowie die Einzellösungen. Wenn Ihr Unternehmen also zum jetzigen oder zu einem späteren Zeitpunkt entscheidet auch die Arbeitszeiterfassung oder die Lohnabrechnung zu digitalisieren, könnten mit Factorial jederzeit alle notwendigen Funktionen abgedeckt werden.
Factorial vs. Recruitee: Wo unterscheiden sich die beiden Anbieter beim Talent Management?
Die besten Talente zu finden und vom eigenen Unternehmen zu überzeugen, kann eine ganz schöne Herausforderung sein. Mit einer guten HR-Software wird es einfacher. Das können Factorial und Recruitee.
Fazit
Auch mit dem Detailblick auf die wichtigsten Funktionen im Talent Management wird klar, dass Recruitee eine gute Entscheidung ist, wenn man ausschließlich Recruitment abdecken möchte. Ein großer Nachteil ist hier, dass man keine zentralisierte Datenhaltung des Mitarbeiterzyklus hat, neue Mitarbeiter*innen können also nicht automatisch vom Bewerberstatus zum Mitarbeiterstatus wechseln. Hier überzeugt Factorial, denn auch wenn man nur die Funktion Recruitment abonniert, ist die Digitale Personalakte und die E-Signatur mit dabei. Somit können Fehler vermieden und wichtige Zeit eingespart werden.
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„Wir haben uns für Factorial entschieden, um Prozesse zu automatisieren. [...] Ich muss auf jeden Fall sagen, dass die Einführung und das Onboarding sehr intuitiv und sehr schnell gingen bei Factorial.“
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Unsere Pläne gelten für alle Budgets und haben eine Probezeit. Sie brauchen sich nicht an Factorial anzupassen. Factorial passt sich an Sie an.
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Probieren Sie Factorial aus, ohne uns Ihre Kartendaten mitzuteilen. Wenn unsere Software Ihnen gefällt, freuen wir uns, Sie begrüßen zu dürfen.
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Fragen? Schießen Sie los!
Dies sind einige der am meisten gestellten Fragen.
Warum sollte Factorial meine HR Software werden?
Wir sind nicht die typische HR Software, die Ihr Unternehmen kauft, um dann nie wieder von uns zu hören.
Unser Erfolgskonzept im Umgang mit Kunden sind Effizienz, kontinuierliche Unterstützung und stetige Verbesserung. Um das zu gewährleisten, stehen Ihnen einer unserer Mitarbeiter plus Team vom ersten bis zum letzten Kontakt zur Seite. So können wir alle Zweifel ausräumen und alle Anfragen notieren. Dadurch können wir Ihnen eine kontinuierliche Verbesserung bieten.
Welche Art von HR Software ist Factorial?
Wir sind eine All-in-One HR Software. Das bedeutet, dass wir Ihnen helfen, sowohl die alltäglichen Aufgaben wie Mitarbeiterregistrierung, Urlaub und Abwesenheiten als auch die Dokumentenablage und elektronische Unterschriften und die Leistungsbeurteilung Ihres Teams zu automatisieren.
Wie verbessert Factorial das Personalmanagement?
Ihre Personalabteilung wird in eine Personenabteilung verwandelt. Factorial erlaubt es Ihnen, all die Routineaufgaben zu vergessen, die täglich, wöchentlich und monatlich wiederholt werden, damit Sie Zeit gewinnen und so die Chance haben, sich auf interessantere Aufgaben, wie das Wachstum Ihres Teams zu fokussieren.
Welche Aufgaben kann ich mit Factorial automatisieren?
Glauben Sie uns, wir haben versucht alle Aufgaben zu zählen, aber es sind zu viele. Zur Veranschaulichung: Unsere Schwerpunkte liegen im Zeitmanagement (Einstempeln, Abwesenheitsanträge, Urlaubsanträge...), im Talent Management (z.B. alle typischen Aufgaben im Onboarding), sowie in rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten (z.B. im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung).
Wir empfehlen Ihnen einen Blick auf unsere Funktionen zu werfen.
Wenn ich nur eine Funktion benötige, muss ich dann für die ganze HR Software bezahlen?
Auf gar keinen Fall. Wir möchten, dass Sie nur für das zahlen, was Sie auch benötigen. Jedes Unternehmen hat seine eigene Größe und seinen eigenen Bedarf, daher haben wir unterschiedliche Pläne und Pakete entwickelt. So können Sie Ihr Paket an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.
Auf unserer Preisseite werden Sie Optionen ab 4€ pro Mitarbeiter pro Monat finden.
Sie können auch die Kosten für Ihren idealen Plan kalkulieren, indem Sie unseren Plan-Rechner benutzen.
Für welche Unternehmensgröße ist die Factorial Software geeignet?
Für eine Unternehmensgröße wie die Ihre! Unsere HR Software hat sich zu Beginn auf kleine und mittelgroße Unternehmen fokussiert, wir wurden also als eine HR Software gegründet, die spezifisch für SMEs geschaffen wurde. Heute können wir schon Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeiter bedienen.
Kann Factorial den Bedarf von Unternehmen in jeder Branche abdecken?
Wenn Sie sich wundern, ob weitere Unternehmen in Ihrer Branche Factorial benutzen, können wir Sie beruhigen: Unsere digitale Lösung ist auf viele verschiedene Branchen anwendbar, da Factorial ein anpassbares Produkt ist.
Wenn Ihr Unternehmen also zu der Industrie- oder Gastronomiebranche gehört und Sie Schichten zuweisen und koordinieren müssen, werden Sie an einer anderen Funktionalität interessiert sein, als wenn Sie in einem Beratungsunternehmen oder einer Agentur tätig sind und Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit KPIs oder OKRs messen möchten.
Indem Sie auf die Lösungen in unserem Menu klicken, können Sie sich einige der typischen Branchen ansehen, in denen Factorial genutzt wird.
Wie lange kann die HR Software genutzt werden?
Wie in jeder gesunden Beziehung, möchten wir, dass Sie selber entscheiden, wie lange Sie bei uns bleiben. Sie können unsere Software ohne jede Verpflichtung ausprobieren, aber wir können Ihnen nicht versprechen, dass Sie uns später noch gehen lassen ;)