HR-Software für den Einzlehandel
Ein erfolgreiches Personalmanagement im Einzelhandel muss sich insbesondere auf das Engagement der Mitarbeiter*innen, die Aus- und Weiterbildung, die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Anpassung der HR-Praktiken an die sich ändernden Anforderungen des physischen und des Online-Einzelhandels konzentrieren. Das alles kann Factorial für Sie machen!
Ein ganzes Team widmet sich dem Wachstum Ihres Unternehmens
Und wir entwickeln uns jeden Tag weiter, indem wir auf eine ständig wachsende Zahl von Talenten mit hohem Potenzial zählen.
950+
Mitarbeiter*innen hat Factorial derzeit.
12
Länder
in denen wir verfügbar sind.
5
Büros
in Deutschland, Spanien, den USA, Mexiko und Brasilien.
Von führenden Experten & Vergleichsseiten empfohlen
Sie sind in sehr guten Händen, mehr als 250.000 aktive Nutzer vertrauen uns bereits.
4,7/5
„Das beste Tool für KMU“
4,6/5
+160 verifizierte Bewertungen
4,4/5
85+ verifizierte BewertungenRekrutieren, binden und motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden im Retail-Sektor
Wir wissen, worauf es im Personalbereich im Einzelhandel ankommt. Mit Factorial können Sie die Aufgaben, die Personaler*innen am meisten Zeit kosten, einfach automatisieren und sich so auf den Erfolg Ihres Unternehmens fokussieren. Angefangen beim Recruiting, über Performance Management bis hin zur Mitarbeiterzufriedenheit: Factorial bietet alle diese Bereiche für den Einzelhandel in einer Plattform.
Wirken Sie hoher Mitarbeiterfluktuation entgegen
Der Einzelhandel hat mit hohen Fluktuationsraten zu kämpfen. Umso wichtiger ist es, dass die Personalabteilung dieses Problem angeht, indem sie Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit umsetzt und so für Bindung ans Unternehmen sorgt. Mit Factorial haben Sie das Engagement immer im Blick und können frühzeitig auf Abfälle reagieren.
Identifizieren Sie, wer das Potenzial zum Filialleiter hat
Die Entwicklung effektiver Filialleiter*innen und Führungskräfte ist für die Aufrechterhaltung des Betriebs und der Arbeitsmoral der Mitarbeitenden im Einzelhandel unerlässlich. Mit Factorial haben Sie alle Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden immer im Blick und können so Talente identifizieren und gezielt fördern.
Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen
Egal, ob es um Diversität in der Belegschaft, Trends in der Personalnachfrage zu Spitzenzeiten oder Abwesenheiten geht - im Einzelhandel ist es wichtig, einen Überblick über alles zu haben, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mit den Berichten von Factorial haben Sie immer wertvolle Analysen zur Hand, die Ihnen helfen, die richtigen Beschlüsse im Personalbereich zu fassen.
Managen Sie die Schichten in Ihren Filialen ganz einfach
Die Zeitpläne im Einzelhandel können unvorhersehbar und unregelmäßig sein. Gerade deswegen ist es wichtig, ein Tool zu haben, mit dem Sie Schichten ganz einfach zuweisen können und so auch den Überblick über die Einsätze in Ihrem Team behalten. Gut, dass es das bei Factorial gibt!
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Schulungen, die sie wirklich brauchen
Kontinuierliche Schulungen sind im Einzelhandel wichtig, damit die Mitarbeiter*innen ihr Wissen über Produkte, Verkaufstechniken und Kundenservice auf dem neuesten Stand halten können. Also muss die Personalabteilung sicherstellen, dass die Schulungsprogramme ansprechend und effektiv sind - und vor allem zugeschnitten auf die Potenziale Ihres Teams. Das funktioniert mit Factorial ganz einfach!
Rekrutieren Sie die richtigen Mitarbeiter*innen für Ihr Geschäft
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen für den Einzelhandel zu finden, kann eine Herausforderung sein, besonders in der Hochsaison. HR-Teams müssen wirksame Rekrutierungsstrategien und Screening-Prozesse entwickeln, um die richtigen Kandidat*innen zu gewinnen und auszuwählen. Dabei kann Sie Factorial unterstützen!
Haben Sie 2 Minuten?
Hier sehen Sie die Funktionen von Factorial kompakt in 2 Minuten zusammengefasst.
Warum Factorial?
Wir geben Ihnen Zeit, unsere HR-Software kostenlos zu testen. Entdecken Sie, wie einfach es sein kann, Schichten, Urlaub, Überstunden und Abwesenheiten von Mitarbeitern zu verwalten.