Jaduda: Smarte HR-Prozesse für eine agile AdTech-Branche
Die Jaduda GmbH ist ein Full-Service-Dienstleister für Mobile Marketing und Teil der Schweizer Goldbach Group. Seit 2010 unterstützt das Unternehmen Werbetreibende und Agenturen mit maßgeschneiderten Lösungen für programmatische Werbung und betreibt die Mobile DSP Splicky sowie das Mobile Affiliate Network Sponsormob.
Technologie, Information und Internet
35 Mitarbeitende
Berlin, Deutschland
Welche Herausforderungen hatte Jaduda?
Mit dem Wachstum des Unternehmens wurden auch die HR-Anforderungen immer komplexer. Das bisherige System war auf grundlegende Funktionen wie Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement beschränkt, wodurch viele Prozesse manuell oder über verschiedene Tools gesteuert werden mussten. Dies führte zu einem hohen Verwaltungsaufwand, fehlender Übersichtlichkeit und ineffizienten Abläufen. Die Herausforderung bestand darin, eine Lösung zu finden, die nicht nur den bestehenden Bedarf abdeckt, sondern auch langfristig mit dem Unternehmen wächst.
Eingeschränkte Funktionen
Das bisherige System deckte nur Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement ab – erweiterte Features wie Umfragen oder Performance Reviews fehlten.
Hoher manueller Aufwand
HR-Prozesse wie Umfragen, Dokumentenversand oder interne Bewertungen mussten über Excel-Listen oder externe Tools verwaltet werden.
Fehlende zentrale Plattform
Daten waren über verschiedene Systeme verteilt, was die Effizienz bremste und den administrativen Aufwand erhöhte.
Welche Lösung bietet Factorial?
Mit Factorial konnte Jaduda seine HR-Prozesse modernisieren und den administrativen Aufwand erheblich reduzieren. Manuelle Abläufe wurden durch eine zentrale Plattform ersetzt, die effizientere Prozesse und eine bessere Übersicht ermöglicht. Mitarbeitende profitieren von mehr Transparenz und einfachen, digitalen Workflows, während das HR-Team flexibler agieren kann. Dokumente, Daten und Arbeitszeiten sind jederzeit abrufbar, was die Effizienz und Zusammenarbeit verbessert. Durch die Automatisierung verschiedener HR-Funktionen werden interne Abläufe beschleunigt und wertvolle Ressourcen freigesetzt – für eine strategischere und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Umfassendere HR-Funktionen
Factorial ersetzt das vorherige, minimalistische System und bietet zusätzliche Funktionen wie Umfragen und erweiterte Verwaltungstools.
Automatisierte Workflows
Viele zuvor manuelle Prozesse wie Zeiterfassung und Performance Reviews laufen jetzt strukturiert über Factorial.
Effiziente Dokumentenverwaltung
Verträge, Abwesenheitsanträge und andere HR-Dokumente werden zentral gespeichert und digital verarbeitet, ohne Papieraufwand.
Datenbasierte Entscheidungen
Das Analytics-Tool liefert wertvolle Einblicke in HR-Kennzahlen und ermöglicht KI-gestützte SQL-Analysen für tiefere Datenauswertungen.
Was Jaduda über Factorial sagt
„Factorial war für uns die perfekte All-in-One-Lösung – umfassend in den Funktionen und gleichzeitig preislich attraktiver als andere Anbieter."
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