Individuelle Gewichtungen für Leistungsbeurteilungen festlegen
Sie können jetzt entscheiden wie stark jeder Reviewer und jeder Bewertungsabschnitt in die Gesamtbewertung einfließt. Dies erleichtert es Organisationen mit detaillierten Beurteilungsprozessen, faire und ausgewogene Ergebnisse zu erzielen.
Steuern Sie die Berechnung von Leistungsbeurteilungen. Mit diesem Update können Sie sowohl den Reviewern (wie Führungskräften, Teammitgliedern, direkt unterstellten Mitarbeitenden oder Ihnen selbst) als auch den Abschnitten der Beurteilung (wie Arbeitsleistung, Werte oder Kompetenzen) individuelle Gewichtungen zuweisen.
Diese zusätzliche Flexibilität ist besonders wertvoll für Unternehmen mit mehrstufigen Beurteilungsprozessen oder spezifischen Bewertungsrahmen.
Mit individuellen Gewichtungen können Sie:
- Bei einer 180-Grad-Beurteilung festlegen, wie die Bewertungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in gewichtet werden.
- Bei einer 360-Grad-Beurteilung bestimmen, welchen Einfluss jede Gruppe – Führungskraft, Teammitglieder, direkt unterstellte Mitarbeitende und die eigene Einschätzung – haben soll.
- Bestimmte Abschnitte priorisieren, indem Sie ihnen in der Gesamtbewertung ein höheres Gewicht geben.
So erstellen Sie Beurteilungen, die wirklich die Werte Ihres Unternehmens widerspiegeln: fairer, fokussierter und stärker auf das ausgerichtet, was wirklich zählt.
Keine Einrichtung erforderlich
Factorial ausprobieren
Entdecken Sie die Plattform in Ihrem eigenen Tempo
