Testen Sie unsere verbesserten Forfait-Jours-Funktionen

Laura Navas· Product Marketing Manager

Die Verwaltung von Forfait-Jours in Frankreich ist komplex – muss es aber nicht sein. Dank neuester Updates können Personalabteilungen manuelle Arbeit minimieren und sicher alle Vorschriften einhalten.

Sind Sie es leid, Tagesverträge in Stundensysteme zu zwängen?

Die Verwaltung von Forfait Jours erfordert einen spezifischen Ansatz, um die französischen Arbeitsgesetze einzuhalten. Wir haben vier wichtige Updates eingeführt, um Ihre Arbeitsabläufe zu automatisieren, rechtliche Risiken zu reduzieren und Ihren Mitarbeitenden die nötige Flexibilität zu bieten.

Das erhalten Sie:

- Konforme Exporte in Tagen: Erstellen Sie Berichte in Tagen und Halbtagen, um die französischen Aufzeichnungspflichten zu erfüllen.

- Automatische Abzüge für Urlaubstage: Krankheits- und Elternurlaub werden automatisch abgezogen, sodass Mitarbeitende die Grenze von 218 Tagen nicht überschreiten.

- Mobile Zeiterfassung: Mitarbeitende erfassen ihre Tage direkt über die App.

- Anpassbare Jahreszyklen: Passen Sie den Startmonat der Erfassung an Ihre Unternehmens- oder Gewerkschaftsvereinbarungen an.

- Einheitliche Berichterstattung: Kombinieren Sie Stunden- und Forfait-Jours-Mitarbeitende im selben Export, auch bei einem Wechsel während der Vertragslaufzeit.

Zusammenfassend: volle operative Sicherheit, keine manuellen Workarounds für die Personalabteilung und eine nahtlose Erfahrung für Ihre französischen Mitarbeitenden.

Keine Einrichtung erforderlich