Lohnlücke analysieren mit One Analytics

In dieser Serie zeigt Bernat Farrero, CEO von Factorial, verschiedene Anwendungsfälle von One, dem persönlichen KI-Agenten von Factorial. In dieser Folge zeigt er, wie Sie die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen analysieren und herausfinden, wo sie am größten ist.

Bisher bedeutete die Messung der Lohnlücke, Gehälter, Geschlecht und Positionen in einer Tabelle abzugleichen. Jetzt fragen Sie One, und One misst die Lücke anhand der Gehälter in Factorial, schlüsselt sie nach Team und Position auf und erstellt ein Dashboard mit allen Zahlen.

Was One für Sie erledigt:

• Findet die Lücken, die ein Durchschnitt verdeckt: One zeigt die Gesamtlücke und schlüsselt sie nach Position und Team auf.

• Erstellt das Dashboard: Belegschaft nach Geschlecht, Team, Alter und Betriebszugehörigkeit sowie die Lücke nach Team und Position, bereit zum Speichern in Analytics.

• Vergleicht gleichwertige Positionen: Bitten Sie One, dieselben Positionen und Ebenen unter Berücksichtigung von Arbeitszeit und Betriebszugehörigkeit zu vergleichen, und One zeigt Ihnen die Gehälter hinter einer Lücke.

• Erklärt jede Zahl: Fragen Sie One nach jeder Kennzahl in Ihrem Dashboard, oder gehen Sie tiefer, um zu verstehen, woher sie kommt.

Möchten Sie Ihre eigene Lohnlücke kennen? Öffnen Sie One und bitten Sie One, die Lohnlücke in Ihrem Unternehmen zu analysieren.