Lernen Sie unser Outbound Team kennen
Denn wir glauben, dass der Unterschied zwischen einem regulären Unternehmen und einem wirklich guten Unternehmen in der individuellen Unterstützung, den Tools und den Entwicklungsmöglichkeiten liegt, die den Mitarbeitern jeweils geboten werden. Und genau das machen wir bei Factorial.
Geleitet von den folgenden Grundsätzen
Diese Grundsätze zeigen, was uns wichtig ist und welche Wirkung wir in der Welt erzielen wollen.
We own it
Wir gehen mit gutem Beispiel voran und inspirieren unsere Mitmenschen.
We partner
Wir vertrauen einander und arbeiten als Team. Wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
We learn and teach
Wir sind neugierig und lernen ständig. Wir teilen unser Wissen, um gemeinsam stärker zu werden.
We grow fast
Wir verlassen unsere Komfortzone. Wir wachsen und passen uns in schnelllebigen, unvorhersehbaren Umgebungen an.
Indem wir die Menschen im Unternehmen weiterentwickeln, werden wir jeden Tag größer.
Factorial gilt als das am schnellsten wachsende Unternehmen in der Personalbranche. Seit 2019 haben wir ein jährliches Wachstum von 300 % erreicht. Es war nicht einfach, aber wir haben ein Team, das jeden Tag daran arbeitet, uns weiterzubringen. Was liegt da näher, als dieses weiter wachsen zu lassen. Genau wie unsere Kunden.
Wie Factorial Interlutions dabei unterstützte, alles HR-Relevante in einer Plattform im Überblick zu haben
“Wir haben uns für Factorial entschieden, um Prozesse zu automatisieren. [...] Ich muss auf jeden Fall sagen, dass die Einführung und das Onboarding sehr intuitiv und sehr schnell gingen bei Factorial."
Die Funktionen von Factorial ermöglichen es, die Personalentwicklung vor allen Dingen extrem zu verbessern und alles in diesem Tool zu halten.
Regina Fischer, HR Managerin bei Interlutions
Wie effizientes Dokumentenmanagement ohne Umwege für Mitarbeitende bei SSE Engineering funktioniert
„Factorial zeigt in erster Linie, wie fortschrittlich wir als Unternehmen sind. Die Mitarbeitenden haben stets Zugriff auf ihre Dokumente. Gerade Personalanfragen zu älteren Lohnabrechnungen sind so Schnee von gestern. Auch die Verteilung der Papierlohnabrechnung wurde mit Factorial abgeschafft, was enorme Ressourcen und Zeit spart.“
Sarah Meyer, Bereichsleiterin Management Support bei SSE Engineering
Dank Factorial konnten diese Bereiche digitalisiert werden - und so dafür gesorgt werden, dass Mitarbeitende und HR-Verantwortliche immer alles auf einen Griff haben.
Der HR Global Report 2023 in Zahlen
HR Manager*innen haben auch in 2023 mit vielen Herausforderungen zu kämpfen, sei es der Fachkräftemangel, Digitalisierungsprobleme oder die Mitarbeiterfluktuation. Erfahren Sie jetzt alles darüber, wie Personalabteilungen in Deutschland und im Ausland auf die Herausforderungen reagieren.
2900
Unternehmen wurden zu Themen wie Budget, Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel befragt
25 Fragen
wurden in der Studie von den Teilnehmer*innen beantwortet
10 Länder
haben an der Studie teilgenommen, darunter Deutschland, Spanien, Frankreich, Brasilien, Mexiko, Ecuador, Peru, Kolumbien, Argentinien und Costa Rica
Jetzt kostenlos herunterladen: Der HR Global Report 2023
Welche Maßnahmenpakete schnüren HR-Abteilungen in Deutschland und in anderen Ländern, um geeignete Mitarbeitende zu finden und zu halten? Und wie digitalisiert sind HR-Abteilungen eigentlich in 2023?
Um Antworten auf diese Fragen zu finden, haben wir 2.900 Führungskräfte und HR-Verantwortliche in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen in 10 verschiedenen Ländern nach ihren Erfahrungen befragt.
Datenschutz
Factorial nimmt den Datenschutz sehr ernst und ist konform mit DSGVO, UK-GDPR, LGPD, CCPA und LFPDPPP.
Zertifizierungen
Um unser Engagement für den Schutz von Kundendaten zu unterstreichen, hat Factorial in den Erhalt und die Aufrechterhaltung von Zertifizierungen nach den folgenden Standards investiert:
Unser Büro in Berlin
