Lernen Sie unser Outbound Team kennen
Denn wir glauben, dass der Unterschied zwischen einem regulären Unternehmen und einem wirklich guten Unternehmen in der individuellen Unterstützung, den Tools und den Entwicklungsmöglichkeiten liegt, die den Mitarbeitern jeweils geboten werden. Und genau das machen wir bei Factorial.
Geleitet von den folgenden Grundsätzen
Diese Grundsätze zeigen, was uns wichtig ist und welche Wirkung wir in der Welt erzielen wollen.
We own it
Wir gehen mit gutem Beispiel voran und inspirieren unsere Mitmenschen.
We partner
Wir vertrauen unseren Kolleg:innen und arbeiten als Team. Wir unterstützen und ermutigen uns gegenseitig, um erfolgreich zu sein.
We learn and teach
Wir haben eine kindliche Mentalität. Wir sind neugierig, mehr zu lernen und es mit unseren Kollegen zu teilen, um stärker zu werden.
We grow fast
Wir verlassen unsere Komfortzone. Wir wachsen und passen uns in schnelllebigen, unvorhersehbaren Umgebungen an.
Indem wir die Menschen im Unternehmen weiterentwickeln, werden wir jeden Tag größer.
Factorial gilt als das am schnellsten wachsende Unternehmen in der Personalbranche. Seit 2019 haben wir ein jährliches Wachstum von 300 % erreicht. Es war nicht einfach, aber wir haben ein Team, das jeden Tag daran arbeitet, uns weiterzubringen. Was liegt da näher, als dieses weiter wachsen zu lassen. Genau wie unsere Kunden.
Wie Factorial Interlutions dabei unterstützte, alles HR-Relevante in einer Plattform im Überblick zu haben
“Wir haben uns für Factorial entschieden, um Prozesse zu automatisieren. [...] Ich muss auf jeden Fall sagen, dass die Einführung und das Onboarding sehr intuitiv und sehr schnell gingen bei Factorial."
Die Funktionen von Factorial ermöglichen es, die Personalentwicklung vor allen Dingen extrem zu verbessern und alles in diesem Tool zu halten.
Regina Fischer, HR Managerin bei Interlutions
Wie effizientes Dokumentenmanagement ohne Umwege für Mitarbeitende bei SSE Engineering funktioniert
„Factorial zeigt in erster Linie, wie fortschrittlich wir als Unternehmen sind. Die Mitarbeitenden haben stets Zugriff auf ihre Dokumente. Gerade Personalanfragen zu älteren Lohnabrechnungen sind so Schnee von gestern. Auch die Verteilung der Papierlohnabrechnung wurde mit Factorial abgeschafft, was enorme Ressourcen und Zeit spart.“
Sarah Meyer, Bereichsleiterin Management Support bei SSE Engineering
Dank Factorial konnten diese Bereiche digitalisiert werden - und so dafür gesorgt werden, dass Mitarbeitende und HR-Verantwortliche immer alles auf einen Griff haben.
Der HR Global Report 2023 in Zahlen
HR Manager*innen haben auch in 2023 mit vielen Herausforderungen zu kämpfen, sei es der Fachkräftemangel, Digitalisierungsprobleme oder die Mitarbeiterfluktuation. Erfahren Sie jetzt alles darüber, wie Personalabteilungen in Deutschland und im Ausland auf die Herausforderungen reagieren.
2900
Unternehmen wurden zu Themen wie Budget, Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel befragt
25 Fragen
wurden in der Studie von den Teilnehmer*innen beantwortet
10 Länder
haben an der Studie teilgenommen, darunter Deutschland, Spanien, Frankreich, Brasilien, Mexiko, Ecuador, Peru, Kolumbien, Argentinien und Costa Rica
Jetzt kostenlos herunterladen: Der HR Global Report 2023
Welche Maßnahmenpakete schnüren HR-Abteilungen in Deutschland und in anderen Ländern, um geeignete Mitarbeitende zu finden und zu halten? Und wie digitalisiert sind HR-Abteilungen eigentlich in 2023?
Um Antworten auf diese Fragen zu finden, haben wir 2.900 Führungskräfte und HR-Verantwortliche in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen in 10 verschiedenen Ländern nach ihren Erfahrungen befragt.
Datenschutz
Factorial nimmt den Datenschutz sehr ernst und ist konform mit DSGVO, UK-GDPR, LGPD, CCPA und LFPDPPP.
Factorials Auftragsverarbeiter-Vertrag (AVV)
Factorial HR kann sowohl für die Verarbeitung als auch für den Umgang mit personenbezogenen Daten im Sinne der DSGVO verantwortlich sein. Beispielsweise ist Factorial für die Verarbeitung personenbezogener Daten verantwortlich, wenn ein Kunde direkt mit uns einen Vertrag über die Verarbeitung der Daten des Kunden abschließt.
In den meisten Fällen hat Factorial jedoch aufgrund der Art unseres Geschäfts keine direkte Beziehung zu den betroffenen Personen und verarbeitet die personenbezogenen Daten der Endnutzer ausschließlich im Namen der Kunden und gemäß deren Anweisungen. Wenn Sie also ein Arbeitnehmer sind, der unsere Plattform nutzt, handeln wir bei der Verarbeitung Ihrer Daten ausschließlich als Datenverarbeiter. Unsere Kunden entscheiden, zu welchen Zwecken sie unsere Plattform nutzen und mit welchen Mitteln sie Daten mithilfe der Vielzahl von Funktionen unserer Plattform sammeln.
Im Falle von Nutzern, die auf unserer Website surfen, wird Factorial ein Verarbeiter der hier gesammelten Daten sein, wie z. B. von Cookies oder aller Daten, die von Interesse sind, um unsere Inhalte zu genießen.
Sie können Factorials Auftragsverarbeiter-Vertrag online ausfüllen und unterzeichnen.
Datenschutzbeauftragter (DSB)
Factorial HR hat einen Datenschutzbeauftragten ernannt. Die Kontaktdaten sind:
Pridatect, S.L. Av. de Josep Tarradellas, 8-10, 5. Stock, 08029 Barcelona, Spanien. Legal@pridatect.com
Richtlinien zu Datenschutzverletzungen bei Factorial
Falls Factorial einen Sicherheitsverstoß feststellt, wird ein Verfahren zur Analyse des Sicherheitsverstoßes aktiviert, das Aufschluss gibt über:
-Art der Sicherheitsverletzung -Die Kategorien der betroffenen personenbezogenen Daten - Ungefähre Anzahl der betroffenen Personen - Ungefähre Anzahl der betroffenen personenbezogenen Datensätze; und - Folgen der Sicherheitsverletzung
Parallel zur Untersuchung ergreift Factorial die erforderlichen Sofortmaßnahmen zur Eindämmung und Korrektur und zeichnet den Vorfall auf, um die Rückverfolgbarkeit der im Unternehmen aufgetretenen Vorfälle zu gewährleisten.
Nach der Analyse wird Factorial entscheiden, ob eine Meldung an die Datenschutzbehörde erforderlich ist, wobei bewertet wird, ob die Verletzung der personenbezogenen Daten ein Risiko für die Rechte und Freiheiten der von der Verletzung betroffenen Personen darstellen kann.
Ebenso wird Factorial entscheiden, ob es notwendig ist, die betroffenen Personen über den Vorfall zu informieren.
In jedem Fall wird Factorial Kunden innerhalb von weniger als 48 Stunden über die Sicherheitsverletzung informieren. Diese Mitteilung wird Folgendes umfassen:
- Ergriffene Maßnahmen zur Risikominderung - Technische Verbesserungen - Änderungen am Vorfallmanagement - Aktualisierung der Verfahren
Wie kann ich Factorial ein Sicherheitsproblem melden?
Bitte senden Sie eine E-Mail an security@factorial.co
Vorgeschlagene zu übermittelnde Angaben (falls zutreffend):
- Beschreibung des Vorfalls:
- Namen betroffener Firmen und Benutzer:
- Art der betroffenen Daten:
- Umfang des festgestellten Vorfalls:
- Grad der Beeinträchtigung der Rechte der betroffenen Personen:
Zertifizierungen
Um unser Engagement für den Schutz von Kundendaten zu unterstreichen, hat Factorial in den Erhalt und die Aufrechterhaltung von Zertifizierungen nach den folgenden Standards investiert:
ISO/IEC 27001:2017
Factorial ist zertifiziert nach ISO/IEC 27001:2013 und es hat seine Zertifizierung im März 2023 erneuert. Dieser bietet die höchste Sicherheitsstufe unter den heute verfügbaren globalen Informationssicherheitsstandards, der den Kunden die Gewissheit gibt, dass wir strenge internationale Sicherheitsstandards erfüllen.
Sie können unser ISO 27001-Zertifikat hier herunterladen.
SOC2 Typ I & II
Factorial verfügt seit August 2022 über einen SOC 2 Typ I-Bericht und seit Februar 2024 über einen SOC 2 Typ II-Bericht.
Zugehörige Zertifizierungsdetails und -berichte können auf formelle Anfrage und nach Unterzeichnung einer NDA durch den Anforderer weitergegeben werden.
