Offene Stellen mühelos nachbesetzen
Die Kündigung einer Person löst nun automatisch eine Nachbesetzung aus – bereits verknüpft mit der passenden Position und dem Einstellungsplan. Keine vergessenen Stellen, kein manueller Aufwand.
In Umgebungen mit hoher Mitarbeiterfluktuation werden Nachbesetzungen oft übersehen. Jemand verlässt das Unternehmen, der Einstellungsplan wird nicht aktualisiert, und plötzlich fehlen Ihnen Wochen später Mitarbeitende – ohne einen klaren Ausgangspunkt.
Ab sofort erstellt die Kündigung einer Person automatisch eine Nachbesetzung, die direkt im Einstellungsplan an die entsprechende Position angeknüpft wird.
Das sind Ihre Vorteile:
Automatischer Auslöser — Sobald eine Kündigung bestätigt wurde, wird die Nachbesetzung erstellt und mit dem richtigen Plan und der Position verknüpft.
Flexibilität bei Ergebnissen — Erstellen Sie eine offene Stelle (immer verfügbar) oder eine Anforderung (wenn Anforderungsmanagement für Ihr Unternehmen aktiviert ist).
Sofortige Benachrichtigungen — Relevante Recruiter und Führungskräfte werden benachrichtigt, um den Prozess ohne Verzögerung voranzutreiben.
Um die Funktion zu aktivieren, gehen Sie zu Einstellungen > Rekrutierung > Prozesse und aktivieren Sie die die Nachbesetzung bei Kündigung.
Hinweis: Vollständige Mitarbeiterdaten sind erforderlich, um eine offene Stelle oder Anforderung zu erstellen.
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