Planen und verfolgen Sie jede Einstellung gemeinsam

Dani Garcia· Product Marketing Manager

Vom Personalbedarf bis zur Besetzung – in einem Fluss. Klare Verantwortlichkeiten, Echtzeit-Fortschritt und verlässliche Kennzahlen. Ohne Excel, ohne Tool-Wechsel.

Einstellungsanfragen kamen früher per Slack oder E-Mail. Die Finanzabteilung verfolgte den Personalbestand separat. HR koordinierte alles manuell. Bis ein Bewerber eingestellt war, konnte niemand mehr den ursprünglichen Bedarf nachvollziehen – das machte das Reporting unzuverlässig und Entscheidungen langsam.

Der Einstellungsplan verknüpft den gesamten Prozess an einem zentralen Ort – von der Bedarfsermittlung bis zur Nachverfolgung der Einstellung.

Das können Sie jetzt tun:

Erfassen: Übernehmen Sie den Personalbedarf automatisch aus der Planung, aus Anforderungen oder Nachbesetzungen.
Genehmigen: Verwandeln Sie bestätigte Bedarfe in trackbare offene Stellen mit eigenem Lebenszyklus.
Zuweisen: Legen Sie Verantwortlichkeiten für Recruiter, Personalverwantwortliche und Stellenausschreibungen fest – mit KI-Vorschlägen für mehr Geschwindigkeit.
Verfolgen: Überwachen Sie Fortschritte, Fristen und Engpässe in Echtzeit, wobei jede Einstellung direkt mit einer bestimmten Vakanz verknüpft ist.

Mit dem Einstellungsplan wird Recruiting messbar – und jede Entscheidung erhält den nötigen Kontext.

Keine Einrichtung erforderlich